Finkurier.ru

Журнал про Деньги
16 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет стипендии за неполный месяц

ТАБЛИЦА: что нужно знать, если в компании работает несовершеннолетний

Вопрос

Ответ

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда таких работников, обучающихся в организациях, которые осуществляют образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Таким образом, заработная плата в зависимости от системы оплаты труда будет выплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статья 108 ТК РФ не содержит исключений о предоставлении работнику перерыва для отдыха и питания в зависимости от режима рабочего времени.

Положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от продолжительности рабочего дня.

ТК РФ не устанавливает, через какой период времени после начала работы должен предоставляться перерыв на обед. Вместе с тем данный перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Условия, предусмотренные ученическим договором, являются обязательными как для работодателя, так и для лица, ищущего работу, или работника организации.

Стороны ученического договора могут предусмотреть те или иные условия, регулирующие порядок отказа от исполнения условий ученического договора.

Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае расторжения ученического договора в середине месяца обязанность работодателя выплачивать стипендию прекращается с расторжением данного договора. Если ученик обучался неполный месяц, полагаем, что стипендия выплачивается пропорционально дням обучения гражданина

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ.

Определение размера стипендии в зависимости от продолжительности обучения трудовым законодательством не предусмотрено.

В связи с несдачей учеником экзамена по итогам обучения в ученическом договоре может быть предусмотрено условие его прекращения и невыплаты стипендии, а также условие о возврате затраченных на ученичество средств в случае невыполнения взятых на себя обязательств при отсутствии доказательств наличия уважительных причин, освобождающих ученика от их исполнения

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение такими работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних работников, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за причиненный ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 10.04.2017 № 10-950-17-ИСХ/3.

Ученические договоры

У нас в Обществе с работниками заключаются ученические договоры на профессиональное переобучение работников с отрывом от производства и сохранением среднего заработка на время обучения. Также выплачивается стипендия в размере 1МРОТ. Стипендия за неполный календарный месяц обучения определяется пропорционально дням, приходящимся на период обучения. В случае если работник направлен на обучение сроком на 2 недели (например, с 1 по 14 число) , то как правильно рассчитать размер стипендии? Работник работает по 5-дневной рабочей неделе. Исходя из рабочих дней 1МРОТ/20 рабочих дней в месяце * 10 или исходя из календарных дней 1МРОТ/30 календарных дней в месяце*14?

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст.199 ТК РФ также указано, что размер оплаты в период ученичества должен содержаться в ученическом договоре.

Из приведенных норм следует, что стипендия выплачивается за период ученичества.

На сайте «Онлайнинспекция.рф» в рубрике «Ответы на вопросы» указано, что если работник проходил обучение в течение неполного месяца, то стипендии должна выплачиваться пропорционально периоду обучения, из расчета не менее минимального размера оплаты труда в месяц (Онлайнинспекция.рф, 2016). Аналогичный вывод следует из Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве «Об особенностях регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» (письмом Государственной инспекции труда в г. Москве от 10.04.2017 N 10-950-17-ИСХ/3 материал направлен для размещения в справочной правовой системе КонсультантПлюс). В нем указано: «если ученик обучался неполный месяц, полагаем, что стипендия выплачивается пропорционально дням обучения гражданина».

Тем не менее, вопрос о том, как определяется «период ученичества» («период обучения») — в календарных или рабочих днях — трудовым законодательством не регулируется и чиновниками не поясняется, в связи с чем этот вопрос остается открытым.

Таким образом, поскольку на законодательном уровне не урегулирован вопрос о том, каким образом определяется период ученичества для целей выплаты стипендии за неполный месяц учебы, конкретный порядок оплаты неполного месяца (в календарных или рабочих днях) следует закрепить непосредственно в ученическом договоре.

На практике возможны оба варианта.

Например, в п.6.8 Порядка организации профессионального обучения граждан по направлению Комитета труда и занятости Правительства Москвы (утв. Приказом Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 24.04.2000 N 142) закреплено, при неполном месяце обучения сумма стипендии к выплате рассчитывается исходя из среднедневного размера стипендии и фактического количества календарных дней учебы (включая выходные и праздничные дни). И хотя в данном случае стипендия выплачивается не по ученическому договору, характер выплаты с экономической точки зрения остается тот же.

Читать еще:  Расчет больничного листа с мая 2020

И, наоборот, в п.23 Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 17.04.2013 N 907р) указано, что размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально дням (при поденном учете рабочего времени) или часам (при суммированном учете рабочего времени) по производственному календарю, приходящимся на период обучения. Иными словами, стипендия определяется исходя из рабочих дней.

При принятии окончательного решения с нашей стороны можем порекомендовать учесть следующее.

Стипендия не признается оплатой труда работника, поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг) (см., например, Постановление Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13). Соответственно, правила об оплате по труду (ст.132 ТК РФ) к данной выплате не применяются. Таким образом, «привязывать» стипендию к рабочим дням по производственному календарю, на наш взгляд, не совсем справедливо. Полагаем, наиболее обоснованно считать периодом ученичества все календарные дни, которые входят в этот период, поскольку особых правил, позволяющих исключать из этого периода выходные и праздничные дни, трудовое законодательство не устанавливает. В любом случае поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствует четкое регулирование порядка выплаты стипендии по ученическому договору за неполный месяц, то работодателю необходимо закрепить конкретный порядок в ученическом договоре.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Расчет стипендии за неполный месяц

Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную.

Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях.

Позже в данный документ были внесены поправки Постановлением Правительства No642 от 10.07.2014 г., которые привели в соответствие все нормы.

постановлени о начислении стипендии

Среднесписочную численность считайте только за месяцы, которые выпадают в квартал, и делите сумму на три. Например, за 3 квартал в расчет берите июль, август и сентябрь.

Также можно вычесть среднюю ЗП за определённый период. В таком случае оклад (далее – О) делится на установленное государством среднее число дней в месяце, после чего полученная цифра умножается на ФОД – О / 29,4 х ФОД. Например, водитель устроился на работу 20 июня, итого, проработал 8 дней. Его МЗП составляет 45 000 р. Таким образом, 45 000 / 29.4 х 8. Указанные обстоятельства могут произойти в любой момент. В бухгалтерию работодателя поступают документы с указанием точной даты, когда ребёнок достиг совершеннолетия, стал полностью дееспособным либо был усыновлён. Подтверждением тому служат заверенные копии свидетельства о рождении, о вступлении в брак или об усыновлении.

В учет берутся исключительно дни осуществления трудовых функций, даже если на работу сотрудник выходил в красные дни в календаре или праздники.

Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е. 31.

Взыскание происходит по алиментному соглашению или по изданному судом решению. Трудоустройство плательщика и наличие у него постоянного заработка либо отсутствие у него и официальной работы, и доходов. Количество детей, на которых нужно делать выплаты.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Установление надбавок к стипендиям осуществляется при участии первичных профсоюзных организаций обучающихся и первичных организаций ОО «БРСМ» на основании положения об установлении надбавок к стипендиям, утверждаемого руководителем учреждения образования.
В Указаниях приводится такая формула: «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце».

В частности, изменился коэффициент для исчисления среднего заработка отпускных выплат, вместо 29.4 введен новый показатель 29.3.

В такое соглашение можно внести изменения или дополнения, а также расторгнуть его, но только в присутствии нотариуса и только с согласия обеих сторон, в одностороннем порядке подобные действия не допускаются.

Работник принят на работу 10 сентября 2018 года, ему установлен оклад в размере 45 530 руб., график работы – 5 дней в неделю. В сентябре 2018 года по производственному календарю норматив составляет 20 рабочих дней. По табелю в сентябре работником отработано 15 рабочих дней.

Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам.

Для расчета заработной платы за неполный месяц следовать нужно требованиям ТК РФ. Согласно ему, расчет должен производиться в пропорции к отработанным дням ( статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2020. ).

Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Расчет алиментов за неполный месяц

Как уже было сказано, требование о размере ЗП не меньше прожиточного минимума должно строго соблюдаться всеми работодателями. Такая сумма устанавливается как минимум, если сотрудник выполнил весь объём работы. Соответственно, если гражданин работал 5 дней в месяце, то получит размер, соответствующий часам работы.
Для примера: швея работает в организации, где МЗП составляет 40 000 руб. Из-за трудоустройства в конце месяца она отработала 5 дней из положенных 22. Посчитать ЗП за отчётный период можно следующим образом: 40 000 / 22 х 5. Фактическая зарплата за 5 дней составит 9 090 руб.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Условия, предусмотренные ученическим договором, являются обязательными как для работодателя, так и для лица, ищущего работу, или работника организации.

На практике возникают случаи, когда неполный отработанный период приносит работнику доход, который не дотягивает до минимального прожиточного минимума (далее – МРОТ) или же вообще оставляет работника ни с чем.

Например, в п.6.8 Порядка организации профессионального обучения граждан по направлению Комитета труда и занятости Правительства Москвы (утв.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Полагаем, наиболее обоснованно считать периодом ученичества все календарные дни, которые входят в этот период, поскольку особых правил, позволяющих исключать из этого периода выходные и праздничные дни, трудовое законодательство не устанавливает.

Читать еще:  Расчет за услуги наличными

В таком случае необходимо будет в обязательном порядке осуществить расчет исходя из средней заработной платы за один рабочий день и единицу времени. При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

Старший менеджер ООО «Торговые ряды» Гуляева А. Н. (оклад согласно штатному расписанию — 42 350 руб.) уволилась из компании 11 января 2019 года. Следовательно, в январе (после окончания новогодних каникул) она отработала 3 дня: 9, 10 и 11 января.

После введения новых правил возникла проблема с использованием Положения об исчислении средней заработной платы, так как порядок начислений остался прежним.

При определении возможности назначения и выплаты пособия нужно ориентироваться на ФЗ №312 «Стипендии и другие денежные выплаты», который был издан 3 июля 2016 года.

В учет трудового стажа не берутся дни лечения, прошлые отпуска, поездки по командировочным, дни отгулов и т.д (п.5Положения).

Стипендия предусматривается для облегчения финансового положения гражданина, имеющего статус малоимущего. Она имеет фиксированный размер. Перечисляется выплата ежемесячно в течение года.

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплаты помогают стимулировать будущих специалистов. Они назначаются обучающимся в высших и средне-специальных учебных заведениях. Важно, чтобы студент числился на дневном очном отделении.

Законодатель также гарантирует сохранение заработка за сотрудником в дни праздников и ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда (122, 142). Установление надбавок к стипендиям осуществляется при участии первичных профсоюзных организаций обучающихся и первичных организаций ОО «БРСМ» на основании положения об установлении надбавок к стипендиям, утверждаемого руководителем учреждения образования.

Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Ориентироваться необходимо на Постановление Министерства образования №899. Документ отражает возможность обращения за социальной стипендией не только граждан, получающих высшее образование. Подать заявление могут и лица, обучающиеся в средне-специальных учебных заведениях.
В статье 10 Федерального закона №4520 определяется процедура оформления социальной помощи гражданам, проживающим на Крайнем Севере или территориях, приравненных к нему.

Размер, условия и порядок денежных выплат обучающимся федеральных государственных образовательных организаций по образовательным программам в интересах обороны и безопасности государства, законности и правопорядка определяются в порядке, установленном федеральными законами.

Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Государственная социальная стипендия назначается также студентам, получившим государственную социальную помощь.

Среднесписочная численность 2019: срок сдачи, бланк, пример, калькулятор

Кроме того, допускается установление индивидуального сокращённого графика. Распорядок, который состоит из меньшего количества рабочих дней, часов, должен быть согласован с руководителем. Такие условия отображаются в трудовом договоре.

Успевающим обучающимся, направленным в соответствии с международными соглашениями (в рамках обмена), а также в рамках международного сотрудничества на обучение за границу на срок более 1 месяца, которым принимающей стороной предоставляется жилое помещение, питание и производится выплата стипендии, учреждение образования Республики Беларусь стипендию не выплачивает.
Работник с 10 по 19 сентября 2018 г. болел (8 дн.). Оклад установлен на уровне 38 700 руб., стаж работы более 8 лет (т.е.больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка). Средняя зарплата для расчета больничного, исчисленная за расчетный период 2016-2017 г., равна 1537,98 руб. в день.

07.02.2017 г. Стипендия во время ученичества работника

Как следует из статьи 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 ТК РФ).

Согласно статье 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Следует отметить, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Одним из обязательных условий ученического договора является условие об оплате ученичества (ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Работнику в период ученичества:

— выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ);

— оплачивается работа, выполненная на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ);

— сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы — если работодатель направил работника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

— выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, — если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления.

1. Стипендия выплачивается один раз в месяц.

Эта позиция основана на том, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору. Следовательно, на нее не могут распространяться требования, установленные в ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Точка зрения, согласно которой выплата стипендии не связана с трудовыми отношениями, подтверждается судебной практикой (Постановление Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012) и контролирующими органами (Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

2. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации.

Данная позиция обусловлена тем, что стипендия, как и заработная плата:

— не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ);

— выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии или специальности при выполнении конкретных работ (ч. 1 ст. 203 ТК РФ).

В связи с изложенным работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст. 199 ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте.

Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ). Они могут быть определены непосредственно в ученическом договоре.

При рассмотрении требований о взыскании задолженности по ученическому договору суду необходимо доказать факт наличия задолженности работодателя по ученическому договору (доказательством служит сам ученический договор и/или трудовой договор).

Как правильно начислить социальную стипендию

В соответствии с изменениями, внесенными Законом Волгоградской области от 06.10.2016 n 92-од «О внесении изменений в закон волгоградской области от 19 декабря 2013 г. n 172-од «О стипендиях и мерах социальной поддержки обучающихся в волгоградской области» и вступившими в силу с 1 января 2017 года, государственная социальная стипендия студентам, получившим государственную социальную помощь назначается со дня представления в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи, на один год со дня назначения указанной государственной социальной помощи.

Читать еще:  Материальная выгода в расчете страховых взносов

В соответствии со ст.2 Закона Волгоградской области от 19.12.2013 N 172-ОД «О стипендиях и мерах социальной поддержки обучающихся в Волгоградской области» размеры государственной академической стипендии и государственной социальной стипендии, определяемые образовательной организацией, не могут быть меньше нормативов, установленных Правительством Российской Федерации по каждому уровню профессионального образования и категориям обучающихся с учетом уровня инфляции в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Допустимо ли деление норматива государственной социальной стипендии, установленного студентам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях, на календарные дни? Каким образом должна быть начислена государственная социальная стипендия, если она назначена не с первого числа месяца:

1)начисляется в размере, утвержденным нормативом, независимо от даты назначения, либо

2) начисляется и рассчитывается пропорционально календарным дням?

Уточнение от клиента

Добрый день!Вы можете конкретно ответить на поставленный вопрос, а не описывать понятие социальной стипендии и порядок ее назначения.Это мне итак известно. Допустимо ли деление норматива государственной социальной стипендии, установленного студентам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях, на календарные дни? Каким образом должна быть начислена государственная социальная стипендия, если она назначена не с первого числа месяца:

1)начисляется в размере, утвержденным нормативом, независимо от даты назначения, либо

2) начисляется и рассчитывается пропорционально календарным дням?

социальной стипендии студентам в 2016 году: кто имеет право, размер и необходимые документы для назначения социальной стипендии.
Социальная стипендия — это стипендия, которая назначается студентам, нуждающимся в социальной помощи.
Право на получение социальной стипендии в обязательном порядке имеют студенты:

дети-сироты (оставшиеся без попечения родителей);
инвалиды I-II групп, инвалиды детства;
студенты, подвергшиеся воздейтвию радиации
имеющие инвалидность вследствие военной травмы или заболевания
проходившим не менее трех лет службу по контракту или в МВД
Необходимые документы для получения социальной стипендии:
Для получения социальной стипендии в 2016 году вам нужно предоставить справку из органа социальной защиты населения по месту жительства. Срок действия этой справки один календарный год, следовательно, для назначения «социалки» ее необходимо предоставлять ежегодно.
Чтобы заполучить справку, в управление социальной защиты потребуется предоставить следующие документы:
справки о доходах (зарплата, пенсия, стипендия, пособие, субсидия, компенсация, и т.д.) каждого члена семьи;
справку о составе семьи;
справку о том, что Вы обучаетесь в учебном заведении;
справку о стипендии;
дополнительные документы по требованию.
После того как в органах социальной защиты рассчитают доход семьи студента и выдадут справку, подтверждающую право на получение социальной стипендии, студент предоставляет ее в деканат своего ВУЗа. На основании этой справки он пишет заявление на получение социальной стипендии. Как правило, в учебном заведении требуют, чтобы справка была получена в сентябре
Чаще всего в учебном заведении документы на социальную стипендию принимают до 30 сентября, но лучше заняться оформлением в начале месяца
Размер социальной стипендии
Сумма государственной социальной стипендии определяется образовательным учреждением самостоятельно, но не может быть ниже минимальной суммы стипендии, которая составляет минимум 2010 руб в 2016 учебнои году для студентов ВУЗов и от 730 руб. студентам колледжа.
Будет ли повышение стипендии в 2016 году в России?
Обратите внимание, возможны повышенные стипендии для нуждающихся студентов, которые учатся на «хорошо» и «отлично».
Выплату социальной стипендии могут приостановить в связи с задолженностью в экзаменационной сессии. Возобновляется выплата после погашения задолженности с момента приостановки. А не со следующего месяца, как это практикуется в учебных заведениях.
Прекращение выплаты в связи с пропусками и опозданиями при положительной успеваемости незаконны и приравниваются к cтатье 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» и статье 285.1 «Злоупотребление должностными полномочиями».

Юрист по льготам

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте, Алия!

Государственная социальная стипендия, назначаемая с 1 января 2017 г. студентам, получившим государственную социальную помощь, назначается указанной категории студентов со дня представления ими в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи, на один год со дня назначения указанной государственной социальной помощи.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 19 декабря 2016 г. N ЛО-2003/05
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ СТИПЕНДИИ
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 312-ФЗ «О внесении изменений в статью 36 Федерального закона „Об образовании в Российской Федерации“ (далее — Федеральный закон N 312-ФЗ) внесены изменения в часть 5 статьи 36 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ „Об образовании в Российской Федерации“ (далее — Закон об образовании), вступающие в силу с 1 января 2017 г., согласно которым изменен порядок назначения студентам государственной социальной стипендии.
В частности, с 1 января 2017 года назначение государственной социальной стипендии осуществляется студентам, получившим государственную социальную помощь.
В целях единого правоприменения норм Федерального закона N 312-ФЗ и обеспечения соблюдения прав обучающихся на предоставление мер социальной поддержки Минобрнауки России обращает внимание на следующее.
С 1 января 2017 г. в соответствии с частью 5 статьи 36 Закона об образовании (в редакции Федерального закона N 312-ФЗ) основанием для назначения студентам государственной социальной стипендии является документ, подтверждающий назначение государственной социальной помощи.
При этом учитывая, что согласно части 3 статьи 2 Федерального закона N 312-ФЗ положения части 5 статьи 36 Закона об образовании применяются к правоотношениям, возникшим после 1 января 2017 года, до 1 января 2017 г. государственная социальная стипендия назначается студентам, имеющим право на получение государственной социальной помощи, предоставившим соответствующий документ, выданный органом социальной защиты населения, и выплачивается до первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения срока действия документа, на основании которого она была назначена.
Кроме того, государственная социальная стипендия, назначаемая с 1 января 2017 г. студентам, получившим государственную социальную помощь, согласно части 1 статьи 1 Федерального закона N 312-ФЗ назначается указанной категории студентов со дня представления ими в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи, на один год со дня назначения указанной государственной социальной помощи.
Например, 18 февраля 2017 г. студент представил документ, подтверждающий назначение государственной социальной помощи, дата выдачи которого 21 января 2017 года. Таким образом, государственная социальная стипендия назначается и выплачивается студенту с 18 февраля 2017 г. по 21 января 2018 года.

Минобрнауки России также направляет для учета в работе письмо Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации, содержащее разъяснения, касающиеся порядка назначения государственной социальной помощи.
Одновременно Минобрнауки России обращает внимание руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, на необходимость совместно с представительными органами обучающихся и советами обучающихся провести работу среди студентов по разъяснению внесенных в Закон об образовании изменений в целях своевременного обращения студентов в соответствующие органы для назначения государственной социальной помощи.
Л.М.ОГОРОДОВА

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector