Finkurier.ru

Журнал про Деньги
8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет пособия по бир фсс

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Калькулятор пособия по беременности и родам

На основании представленного правильно оформленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия.
Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.
Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, Письмо ФСС от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

Дата начала декретного отпуска

Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам:

6 месяцев и более

менее 6 месяцев

Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях) Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье «Больничный лист: на сколько дней может быть выдан»

140 (общий случай)

194 (общий случай, многоплодная беременность)

156 (преждевременные роды)

160 (чернобыльцы, одноплодная беременность)

176 (чернобыльцы, преждевременные роды)

70 (усыновление одного ребенка)

Читать еще:  Калькулятор для расчета патента для ип

110 (усыновление двух и более детей)

Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы на ВНиМ Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.

Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода Из расчетного периода исключаются:
— период временной нетрудоспособности
— отпуск по беременности и родам
— отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
— освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, время выполнения обязанностей присяжного заседателя)

Расчет пособия по беременности и родам

Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Средний дневной заработок в 2020 году не должен быть больше 2301,37 руб. ((815000 руб. (пре­дель­ная ве­ли­чи­на базы по взно­сам в 2018 году) + 865000 руб. (пре­дель­ная ве­ли­чи­на базы по взно­сам в 2019 году)/ 730 дней).

Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.

Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия:

Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле:

Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Срок для обращения за пособиями по БиР

Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия по БиР

Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

Как рассчитать декретные выплаты

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Читать еще:  Расчет выплат при сокращении работника

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р .

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году — расчет декретных по больничному

Предлагаем рассчитать размер декретного пособия по беременности и родам в онлайн калькуляторе выше. Расчет предназначен для тех женщине, у которых больничный по БиР открывается в 2020 году.

Если декретный отпуск по БиР начинается в 2019 году, то воспользуйтесь калькулятором ниже — нажмите на ссылку и проведите онлайн расчет.

Как рассчитать декретные по больничному по БиР — инструкция по расчету

Для проведения онлайн расчета пособия следует заполнить несколько полей калькулятора. Выберите подходящий калькулятор — для 2019 или для 2020 года в зависимости от того, на какой год приходится дата открытия листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Если декрет по БиР начинается в 2019 году, то расчетные года — 2017 и 2018, если в 2020 году — то 2018 и 2019.

Инструкция по заполнению приведена в таблице:

Количество дней отпуска по беременности

Если ребенок один — отметьте 140, если более — 194, если родовой процесс был сложный и выписан дополнительный больничный — 156.

Не входят пособия по больничному, по беременности, по уходу за ребенком, а также выплаты из ч.2ст.422 НК РФ.

Годовой заработок ограничен предельной базы для соцвзносов:

  • для 2017 года — 755000 руб.;
  • для 2018 — 815000;
  • для 2019 — 865000.

После заполнения полей онлайн калькулятора проводится автоматический расчет без перезагрузки страницы.

В итоге вы узнаете размер:

  • среднедневного заработка;
  • декретного пособия по БиР.

Минимальное и максимальное пособие в 2019 и 2020 годах

Декретная выплата ограничена нижней и верхней границей, за которые она не должна выходить.

Выплата не может быть меньше, чем минимально установленная (определяется МРОТ), и не может быть больше, чем максимально установленная (определяется предельными базами для страховых отчислений).

Ниже приведены показатели при расчете декретных по больничному по беременности в 2019 и 2020 году.

Минимальные декретные получают те, кто отработал менее полугода за всю свою трудовую деятельность, а также те беременные, у которых среднемесячный доход ниже МРОТ.

Максимальные декретные получают беременные с высоким доходом либо с большим числом исключаемых дней.

Безработные пособие по БиР не получают.

Пример расчета в онлайн калькуляторе

Пример 1

Дата открытия больничного по беременности и родам

Продолжительность отпуска по БиР

В 2017 — 10 дн., в 2018 — 5 дн.

(без учета больничных)

(без учета больничных)

Заполнение строк в форме онлайн калькулятора:

  • 1 — выбираем 140;
  • 2 — указываем 15;
  • 3 — вносим годовой заработок за 2017 и 2018 года (365850 и 280165 соответственно).

Формулы и правила определения пособия

В целях исчисления декретных по беременности и родам применяется формула:

Пособие по БиР = Среднедневной заработок * Дни декрета.

Ср.Дн.Зар. = Двухгодичный заработок / (730 (731 для високосного) — Неучитываемые дни).

Важно в суммарный доход включать только начисления, облагаемые взносами на соцобеспечение в связи с нетрудоспособностью и материнством. Например, с больничных, декретных данный вид взносов не уплачивается, поэтому их брать в расчет не надо.

Расчетный период — это всегда 2 года перед тем годом, когда открыт больничный по беременности.

Год расчетного периода можно заменить только в одном случае, если в в него попал декретный отпуск (по родам и беременности или по уходу за ребенком).

Полезные онлайн калькуляторы

§ Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет »»»

§ Калькулятор больничного пособия »»»

§ Калькулятор даты выхода в декрет »»»

Методичка ФСС для расчета пособий

ФСС прояснил, как определить дату начала страхового случая. От этой даты зависит размер пособия. Вопрос возник неспроста — с 1 февраля некоторые пособия проиндексировали. Какой размер пособия выбрать, зависит как раз от даты наступления страхового случая. Мы расскажем, что считать страховым случаем для пяти пособий:

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • при рождении ребенка;
  • при постановке на учет в ранние сроки беременности.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Чтобы назначить пособие по временной нетрудоспособности, важно знать первый день болезни или периода ухода за больным членом семьи ( п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Посмотрите его в больничном листе. На этот день определите страховой стаж и, при необходимости, размер МРОТ.

Сложности вызывают ситуации, когда работник открыл больничный в выходной, в отпуске, после отработанного дня или когда оплачиваемый период меньше, чем период нетрудоспособности по больничному листу. Расчет пособия зависит от того, болел работник сам или ухаживал за членом семьи.

Работник болел сам

Больничный открыт в выходной, в праздник, в отпуске. Нерабочие дни не сдвигают начало оплачиваемого периода болезни. Начислите пособие с первого дня нетрудоспособности по больничному листу.

Больничный открыт вечером после рабочего дня. У работника совпали отработанный день и первый день нетрудоспособности. Попросите у работника заявление, чтобы понять, какой вид выплаты он выбирает — пособие или зарплату. Обе выплаты начислять нельзя. Заявление избавит вас от споров с работником и трудовой инспекцией. Текст заявления может быть таким:

«Прошу за отработанный день 10.04.2018 начислить зарплату. Пособие прошу начислить со второго дня нетрудоспособности — 11.04.2018».

Обычно зарплата больше пособия, поэтому чаще работники выбирают зарплату за отработанный день. Тогда начислите пособие за дни нетрудоспособности начиная со второго дня. За счет средств компании оплатите второй, третий и четвертый дни нетрудоспособности (схема 1 ниже).

СХЕМА 1. ФРАГМЕНТ ТАБЕЛЯ ЗА АПРЕЛЬ

Читайте популярные статьи про зарплату

Работник ухаживал за членом семьи

Больничный открыт в выходной или в праздник. Начислите пособие по уходу за ребенком с первого дня нетрудоспособности по больничному листу.

Больничный открыт во время отпуска. За дни ухода за ребенком, совпавшие с отпуском, пособие не платите. Количество оплачиваемых дней рассчитайте с первого дня после отпуска. При этом неважно, в каком именно отпуске был сотрудник.

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ БОЛЬНИЧНОГО НЕ ВСЕГДА НАДО ОПЛАЧИВАТЬ

Первый день по больничному листу может не совпасть с первым днем оплачиваемого периода. Это бывает в следующих ситуациях:

  • работник открыл больничный после отработанного дня, а пособие получает со второго дня болезни;
  • врач выписал больничный по уходу за ребенком во время отпуска работника, а пособие он получит за дни ухода после окончания отпуска;
  • работник заболел во время простоя, а пособие получит за дни после его окончания;
  • работница уходит в отпуск по беременности и родам позже даты открытия больничного листа.
Читать еще:  Расчет цены платной услуги

Начало страхового случая — это первый день оплачиваемого периода.

Страховой случай — это свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность ФСС и страхователей выплачивать пособие по обязательному социальному страхованию ( ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ).

На дату начала страхового случая надо определять расчетный период, страховой стаж, а также МРОТ, если в расчетном периоде нет выплат или их сумма мала. Основание:

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Для декретных страховой случай — беременность и роды ( п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ ). Это не дата начала беременности и не дата родов, а первый день отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляют женщине на основании ее заявления и оригинала больничного листа ( ст. 255 ТК ). Дату ухода в декретный отпуск в пределах периода, на который врач выписал больничный, работница определяет сама. Этот день она указывает в заявлении на отпуск, а директор — в приказе. Этот день и для бухгалтера будет датой начала страхового случая.

ПРИМЕР 1

Как посчитать сумму декретных, если сотрудница идет в отпуск позже срока

Сотрудница предъявила больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней с 5 марта 2018 года. В заявлении она попросила декретный отпуск с 9 апреля.

Расчетный период — с 01.01.2016 по 31.12.2017. В течение этого времени сотрудница болела 18 календарных дней. Заработок работницы и за 2017 год, и за 2016-й превысил предельную величину облагаемой базы.

Как посчитать пособие по беременности и родам?

РЕШЕНИЕ

Расчетная сумма среднего дневного заработка с учетом исключаемых дней составила 2065,92 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : (731 календ. дн. – 18 календ. дн.)]. Это больше верхнего предела в 2017,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730]. Пособие считаем исходя из 2017,81 руб.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 105 календ. дн. (схема 2 ниже).

СХЕМА 2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Сумма пособия по беременности и родам равна 211 870,05 руб. (2017,81 руб. × 105 календ. дн.).

ПОСОБИЕ ЗА РАННЮЮ ПОСТАНОВКУ НА УЧЕТ

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивают вместе с пособием по беременности и родам или позже ( п. 24 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н ). Его размер зависит от того, когда сотрудница фактически оформила больничный лист.

Страховой случай тот же, что и для декретных, — беременность и роды ( п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ ). Но есть сложность в том, какой день считать датой наступления страхового случая:

  • день выдачи справки;
  • первый день декрета по больничному листу;
  • день, с которого сотрудница фактически уходит в отпуск по беременности и родам.

В ФСС разъяснили, что на дату выдачи справки ориентироваться не нужно ( письмо от 13.02.2018 № 02-09-14/17-04-561 ). На момент выдачи справки права на пособие у сотрудницы еще нет. Остаются две другие даты. Если они совпадают, то вопросов нет. Определите сумму пособия на первый день декрета по больничному листу. Если эта дата приходится на февраль и позже, назначьте пособие в размере 628,47 руб. До этой даты — 613,14 руб. (см. схему 3 ниже).

СХЕМА 3. РАЗМЕР ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИ ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДАТЫ НАСТУПЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ

Работница вправе уйти в декрет в любой день в пределах периода, на который врач выписал больничный. Но чтобы определить размер пособия, ориентироваться нужно именно на дату по больничному листу. Так считают в ФСС. В данном случае разница в сумме пособия до и после 1 февраля очень незначительна и поэтому спорить с фондом смысла нет. Но если ваша сотрудница ушла в отпуск после 1 февраля, а больничный выдан раньше и вы выплатили ей 628,47 руб., возможны претензии со стороны фонда.

Если спор дойдет до суда, аргументируйте свою позицию так. На день, когда открыт больничный лист, обязанности выплачивать пособие не возникает. Его выплачивают вместе с пособием по беременности и родам или позже. А декретные полагаются с той даты, которая указана в заявлении. Значит, и сумму пособия за постановку на учет определяют на эту дату.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

Размер единовременного пособия при рождении ребенка зависит от того, когда он родился ( п. 3 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ ). Если ребенок родился до 1 февраля, пособие платите в старом размере — 16 350,33 руб. Если ребенок родился после 1 февраля, назначьте пособие из новой суммы — 16 759,09 руб. (см. схему 4 ниже).

СХЕМА 4. КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СУММУ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

Когда родитель ребенка подал заявление о выплате, неважно. Если ребенок родился 31 января 2018 года, а за пособием сотрудница обратилась в апреле, выплатите ей пособие в старом размере.

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ

Дата наступления страхового случая для пособия по уходу за ребенком — это день начала отпуска ( п. 4 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ ). При этом можно прервать отпуск, а затем взять его снова. Каждый такой отпуск — отдельный страховой случай. Считайте пособие заново на каждую новую дату начала отпуска.

ПРИМЕР 2

Как считать пособие, если женщина прервала отпуск по уходу, а затем ушла в него вновь

Работница оформила отпуск по уходу за первым ребенком (дата рождения — 30.11.2016) 1 февраля 2017 года. Бухгалтер назначил ей пособие исходя из заработка в 2015 году — 320 000 руб., в 2016 году — 210 000 руб. и с учетом 109 исключаемых дней отпуска по беременности и родам в 2016 году. Сумма пособия равна 10 361,41 руб. в месяц [(320 000 руб. + 210 000 руб.) : (731 календ. дн. – 109 календ. дн.) × 30,4 календ. дн. × 40%].

С 1 декабря 2017 года мама прервала отпуск по уходу и вышла на работу. Ее заработок за декабрь составил 40 000 руб. С 1 февраля 2018 года она опять оформила отпуск по уходу. В какой сумме назначить ей пособие по уходу за ребенком?

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер произвел вычисления в таблице:

Сумма пособия после оформления второго отпуска оказалась больше на 194,20 руб. в месяц (10 555,61 – 10 361,41).

Чтобы вам легче было определять даты наступления страховых случаев для разных пособий, предлагаем шпаргалку.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector