Finkurier.ru

Журнал про Деньги
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет оплаты перерыва для кормления ребенка

Оплата дополнительных перерывов в 1С Зарплата

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Оплата дополнительных перерывов в 1С Зарплата

Работник компании «Стиль» Панова И.П. в период с 04.02.2019 по 04.06.2020 года в связи с уходом за ребенком находится в отпуске.

Из-за тяжелого материального положения, сотрудник решил прекратить такой отпуск и выйти на работу. Случилось это 31.05.2019 года. Пособие сохранено не было. Панова И.П. работает по стандартному
графику – 40-часовая рабочая неделя. Оклад равен 30 тыс. руб. При выходе на работу она обратилась с просьбой предоставить ей перерывы, чтобы кормить ребенка, а также об их переносе на конец рабочего дня. Благодаря этому Панова И.П. работает в день по 7 часов, а оплачиваемое время кормления составляет 1 час ежедневно.

Требуется в программе 1С ЗУП отразить прекратившийся отпуск, а также оплату перерывов.

Для этого требуется выполнить следующее:

  1. Необходимо настроить расчет заработной платы.
  2. Досрочно прекратить отпуск, отразить изменение условий труда.
  3. Рассчитать оплату перерывов.

Как настроить расчет заработной платы?

Перейти в раздел Настройка, затем в Расчет заработной платы, далее пройти по ссылке Настройка состава. После этого необходимо установить флажки на закладках с почасовой оплатой и с дополнительными перерывами (рис. 1).

После проведения указанных выше действий будет доступен такой вид начисления как Оплата кормления ребенка (для этого перейти в раздел Настройка, затем перейти в Начисления) (рис. 2). В программе Зарплата и управление персоналом такой вид начислений уже есть.

Как в программе 1С Зарплата прекратить отпуск и изменить условия работы сотрудника?

Выход в отпуск в связи с уходом за ребенком изначально отразился в документе отпуск. Для этого необходимо перейти в раздел Зарплата, далее выбрать Отпуск (рис. 3).

В рассматриваемом примере с 31 мая 2019 года находящаяся в отпуске сотрудница прекратила отпуск. Пособие в таком случае не сохраняется, поэтому целесообразно выход на работу оформить документом Возврат из отпуска. Для этого перейти в раздел Зарплата, затем в Отпуска, нажать на кнопку Создать, выбрать Возврат с отпуска. Реквизиты документа проще вводить в связи с прекращением отпуска (рис. 4). С этой даты работнику больше не будут начислять пособие, а заработная плата будет начисляться в обычном порядке. Выход из отпуска также можно отразить с помощью документа Изменение условий оплаты. Для этого перейти в раздел Зарплата, затем в Отпуска, нажать на кнопку Создать, затем выбрать Изменение условий. Такой вариант больше используется для изменений условий отпуска.

В рассматриваемом примере сотрудник Панова И.П. заявила о предоставлении перерывов и об их переносе на конец рабочей смены. Рабочее время в таком случае составило 7 часов, а перерывы – 1 час. У работника будет отдельный рабочий график. Чтобы его создать необходимо перейти в раздел Настройка, далее выбрать Графики. В ее графике будут отдельно указаны перерывы (рис. 5). Для этого потребуется использовать Перерывы, которые стали доступными в результате настройки расчета заработной платы.

Если бы Панова И.П. решила работать с сохранением пособия при неполной рабочей неделе, то ей так же были бы положены перерывы для кормления. В таком случае ее график работы считался бы гибким.

Чтобы установить график работы в отношении конкретного работника в 1С ЗУП требуется перейти в раздел Кадры, затем выбрать Приемы. Далее в документе Кадровый перевод выбрать вкладку Главное, активировать флажок в поле перевести график, и затем в соответствующем поле выбрать созданный программой график с предусмотренными перерывами (рис. 6).

Если работник до выхода в отпуск в связи с рождением ребенка находился на окладной системе, то в случае с ранним выходом из отпуска потребовалось бы устанавливать часовую оплату труда. Для этого выбрать начисление по окладу (по часам), и считать количество часов, а не дней при расчете оклада. В рассматриваемом примере изменить вид начисления можно в документе Кадровый перевод. В таблице необходимо выбрать строку с оплатой по окладу, после чего нажать на кнопку Отменить. Далее нажать на кнопку добавить, выбрать оплата по окладу и указать размер оклада (рис. 7).

Как рассчитать и начислить дополнительные перерывы?

Такой расчет производится автоматически. Необходимо перейти в раздел Зарплата, далее выбрать Начисление зарплаты. Требуемый документ — Начисление зарплаты (рис. 8).

Средняя заработная плата рассчитывается в установленном порядке. Период будет равен 12 месяцам до того периода, когда требуется начисление.

Данные о средней заработной плате можно посмотреть и откорректировать в форме Ввод данных. Чтобы перейти в нее нужно нажать на ссылку Подробнее в строке Оплата времени (рис. 8).

В рассматриваемом примере расчетный период – 12 месяцев до даты выхода из отпуска, то есть это период с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года. В этом периоде сотруднице Пановой И.П. начислено 90 тыс. руб. за 519 часов рабочего времени.

Средний заработок за час будет равен 90 тыс. руб. / 519 часов, итого 173 руб. Таким образом, размер оплаты за 1 час перерывов составит 173 руб.

Чтобы отразить перерывы в табеле учета, потребуется перейти в раздел Зарплата, далее выбрать Отчеты, и затем перейти в Табель учета. Время кормления будет отмечено литерами КР (рис. 9).

Перерывы для кормления ребенка

Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. И если ребенок совсем маленький, маме положены перерывы для его кормлени я ст. 258 ТК РФ . Посмотрим, как их предоставить и оплатить.

Кому положены перерывы

Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и боле е ст. 258 ТК РФ; п. 15 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Если рабочий день женщины менее 3 часов, перерыв ей не положен.

Такие перерывы надо предоставлять также отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матер и ст. 264 ТК РФ .

Продолжительность перерывов

Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщин ы ст. 258 ТК РФ :

  • ребенок один, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;
  • детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.
Читать еще:  Расчет выручки для концессионного соглашения пример

Перерывы для кормления, в отличие от обеденного перерыва, «сидят» в рабочем времен и ст. 258 ТК РФ . Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Перерывы для кормления ребенка (детей) должны предоставляться автоматически не реже чем через каждые 3 часа работ ы ст. 258 ТК РФ . Так, чтобы установить неполное рабочее время менее 8 часов в день женщине, имеющей двоих детей в возрасте до полутора лет и работающей в отпуске по уходу за ребенком, надо, чтобы продолжительность ее фактической работы была менее 6 часов в день. К примеру, если время фактической работы составляет 5,5 часа, тогда за 3 часа работы ей предоставляется перерыв для кормления на 1 час, а за оставшиеся 2,5 часа работы перерыв не положен, так как она работает менее 3 часо в ” .

Для наглядности покажем в таблице на примерах, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы.

  • ребенок один — 1 ч
  • детей двое и больше — 2 ч
  • ребенок один — 1 ч
  • ребенок один — 30 мин
  • детей двое и больше — 1 ч
  • ребенок один — 30 мин
  • детей двое и больше — 1 ч
  • ребенок один — 30 мин
  • детей двое и больше — 1 ч
  • ребенок один — 30 мин

Оформляем предоставление перерывов

Перерывы для кормления должны предоставляться каждые 3 часа независимо от того, напишет работница заявление об этом или нет. Отказаться от перерывов женщина не может.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Предоставление работающей женщине перерывов для кормления ребенка, а также включение времени перерывов в рабочее время относятся к гарантиям государства и, соответственно, являются обязанностью работодател я ст. 258 ТК РФ . Заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерыво в ” .

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

А вот если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать вам заявление об этом. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления.

Если женщина работает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, то в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени имеет смысл указать продолжительность перерывов и время их предоставлени я статьи 93, 256 ТК РФ .

Вот как можно сформулировать такое условие.

1. Работнице с 18 мая 2015 г. до 10 марта 2018 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю:
— 6 часов в день (с 9.00 до 16.00) со вторника по четверг с перерывом на обед с 13.00 до 14.00;
— 2 часа (с 9.00 до 11.00) в пятницу.
Суббота, воскресенье, понедельник — выходные.

2. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с 15.30 до 16.00.

На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме.

Оплачиваем перерывы

Перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработк а ст. 258 ТК РФ . Чтобы правильно рассчитать зарплату работнице, не забывайте отражать количество отработанных ею часов и продолжительность перерывов в табеле учета рабочего времени.

Для отражения перерывов в табеле по форме № Т-12 или Т-13 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 не предусмотрено специального обозначения. Поэтому надо утвердить приказом руководителя свое (например, это может быть буквенный код «КР» или цифровой «37»). В табель также надо ввести дополнительную графу для указания конкретной продолжительности работы и перерывов.

На основе приведенного выше примера фрагмент табеля за июнь 2015 г. будет выглядеть так.

Средний заработок для оплаты перерывов надо исчислять ежемесячно. То есть каждый месяц меняется расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будут перерывы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Расчетным периодом при исчислении среднего заработка будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются перерыв ы ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) ” .

Как известно, для работников с обычным режимом рабочего времени средний заработок рассчитывается на основе среднего дневного заработк а п. 9 Положения . А как рассчитать средний заработок за время перерывов, предоставляемых в часах?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Расчет среднего заработка для всех случаев его исчисления, кроме случаев его исчисления для работников с суммированным учетом рабочего времени, производится на основе среднего дневного заработк а п. 9 Положения .

Специальных правил расчета среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка не установлено. Поэтому при расчете среднего заработка в этом случае средний дневной заработок надо умножить на количество дней в месяце, потраченных на кормление. Для этого все часы, которые работница потратила на кормление детей, делим на продолжительность установленного ей рабочего дня.

Если женщине установлена различная продолжительность рабочего дня в течение недели, то при расчете надо учитывать установленное ей количество рабочих часов в неделю. Исходя из этого нужно посчитать среднюю продолжительность рабочего дня, установленного этой работниц е ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Следовательно, для работниц с обычным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов считается так п. 9 Положения :

  • женщина работает одинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу, по 4 часа), то рассчитываем так:

  • женщина работает неодинаковое количество часов каждый рабочий день (например, 2 дня в неделю, понедельник и вторник, — по 5 часов в день и 3 дня в неделю, со среды по пятницу, — по 4 часа в день), рассчитываем в 3 этапа.

ШАГ 1. Определяем среднюю продолжительность рабочего дня работницы:

Читать еще:  Расчет среднего заработка за 2 года

ШАГ 2. Переводим время перерывов в рабочие дни:

ШАГ 3. Рассчитываем размер оплаты за время перерывов:

Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов рассчитываем так п. 13 Положения :

Не забудьте, что время перерывов и средний заработок за это время в дальнейшем учитываются при исчислении среднего заработка работниц ы подп. «а» п. 5 Положения .

Расчет оплаты перерыва для кормления ребенка

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате. [c.125]

При повременной оплате труда работница получает полную дневную ставку или должностной оклад. Несмотря на это, расчет составляется отдельно на заработную плату за отработанное время и на оплату за время перерывов для кормления ребенка. Это необходимо для того, чтобы заработную плату за отработанное время отнести к основной оплате труда, а оплату за время перерывов на кормление ребенка — к дополнительной. Например, работница Буренкова Е.А. с повременной оплатой труда VI разряда имела в течение месяца 26 ч для кормления ребенка. Дневная ставка VI разряда из расчета 7-часового рабочего дня составляет 55,65 руб., а за 1 ч — 7,95 руб. (55,65 руб. 7 ч). Следовательно, за 26 ч заработок составит 206,7 руб. (7,95 руб. х 26 ч). [c.306]

Расчет оплаты за время перерывов для кормления ребенка 0621 [c.48]

Оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка. [c.152]

Вторая группа состоит из разного рода доплат, связанных в основном с учетом затрат и оплаты труда работников в течение целых дней или части дня, не учитываемых в первой группе выплат по часам. К ним относятся, например, доплаты к заработной плате за работу в сверхурочное время (оплата сверхурочных часов по нормальным тарифным ставкам включается в первую группу выплат) за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, предусмотренных действующим законодательством оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка персональные надбавки к должностному окладу доплата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет (подросткам) при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени и т. л. [c.143]

Ф- оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей [c.353]

Оплата дополнительных перерывов в работе кормящих матерей для кормления ребенка. [c.186]

При сдельной оплате труда работнице выплачивается заработная плата за выполненные работы или полученную продукцию, а оплата перерывов за время кормления ребенка — по сложившемуся среднему часовому заработку. Например, работница Бурименко И.В. на сдельной оплате труда за месяц отработала 144 ч, заработная плата составила 1036,8 руб. В течение месяца она имела 38 ч перерывов для кормления ребенка. Оплата за это время составит 273,6 руб. (1036,8 руб. 144 ч х 38 ч). [c.306]

В фонд заработной платы включаются полностью денежные суммы, начисленные предприятием, учреждением, организацией за выполненную работу рабочим и служащим (постоянным, временным, сезонным), как состоящим в списочном (штатном) составе, так и не состоящим в списочном (штатном) составе. Кроме того, включаются в фонд заработной платы денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата дополнительных перерывов в работе кормящих матерей для кормления ребенка, оплата льготных часов подростков, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.) оплата очередных и дополнительных отпусков оплата предоставляемых работникам предприятий, учреждений и организаций бесплатно квартир, коммунальных услуг, стоимость натуральных выдач, суммы денежной компенсации за непредоставленные квартиры и коммунальные услуги и т. п., в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также авторские вознаграждения за произведения науки, литературы и искусства, лекционный и прочий гонорары и другие аналогичные выплаты. [c.185]

В заработной плате различают две части основную и переменную, отличающиеся составом денежных выплат. К основной заработной плате относят денежные выплаты за проработанное время по установленным государством тарифным ставкам, окладам, расценкам. Сюда же входит доплата за совмещение профессий и должностей, за руководство бригадой, оплата за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни и т. п. Кроме того, к основной заработной плате относят суммы, начисленные рабочим и служащим за время, в течение которого они фактически не работали, но по действующему законодательству за ними сохранялась заработная плата. Так, например, доплата рабочим и служащим моложе 18 лет за сокращенную продолжительность рабочего дня, оплата дополнительных перерывов в работе матерям для кормления ребенка, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата ежегодных основных и дополнительных от-пусксв п другие виды оплат. Выплаты основной заработной платы гарантируются государством. Для этого предприятиям выделяются денежные средства, т. е. фонд заработной платы. [c.146]

Nicholas Mikuslas

Вы здесь

Перерывы для кормления ребенка в 1С:ЗУП

Если детей в возрасте до 1.5 лет 2 и более, то продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее часа.

Воспользоваться перерывами может не только мать ребенка (в том числе и при его усыновлении), но и отец, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет без матери, а также опекун (статья 264 ТК РФ ). Также в ТК не оговаривается вид кормления ребенка, поэтому перерывы в работе положены при любом вскармливании: грудном, искусственном и комбинированном.

По желанию работника, эти часы моугт быть присоеденины к обеденному перерыву, либо перенесены на начало или конец рабочего дня.

Перерывы для кормления детей признаются рабочим времем и оплачиваются по среднему заработку.

Давайте попробуем разобраться в том, как отразить перерывы для кормления ребенка в 1С:ЗУП .

1. Классификатор использования рабочего времени

Буквенных или цифровых кодов для обозначения перерывов для кормления Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрено. Поэтому, можно ввести собственные условные обозначения, например, «КР», причем желательно оформить это соответствующим приказом по предприятию, примерно следующего содержания:

В соответствии со ст. 258 ТК РФ и Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, и в целях отражения в табеле учета рабочего времени дополнительных перерывов для кормления ребенка

Читать еще:  Расчет заработной платы налогов и взносов

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Дополнить унифицированную форму Т-12 следующим условным обозначением: продолжительность дополнительного перерыва для кормления ребенка с буквенным кодом — КР и цифровым — 45.
2. Ввести в действие унифицированную форму табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда с изменениями согласно п. 1 настоящего приказа.
3. Довести до сведения работников, ответственных за ведение табелелей.

2. Вид начисления «Оплата перерывов для кормления ребенка»

НДФЛ с сумм оплаты перерывов для кормления удерживается в полном объеме, аналогично любого другого среднего заработка и в соответствии с пунктом 1 статьи 210 НК РФ .

Налог на прибыль с перерывов для кормления ребенка (детей) до полутора лет включаются в расходы на оплату труда в соответствии с пунктом 6 статьи 255 НК РФ .

На основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, выплата среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка является объектом обложения страховыми взносами.

Взносы на случай травматизма необходимо начислять на суммы среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка, т.к. они не указаны в Перечне № 1 выплат, на которые не начисляются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

3. Ввод оплаты перерывов для кормления ребенка

4. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор?

Время перерывов включается в рабочее время, режим работы не изменяется, следовательно, вносить изменения в трудовой договор и заключать дополнительное соглашение к нему не нужно. Единственное отличие этого вида времени от рабочего в способе оплаты — перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку.

5. Неужели придется создавать документы оплаты по среднему заработку в количестве рабочих дней месяца?

К сожалению, да. Правильнее всего делать именно так. Для облегчения ввода можно воспользоваться обработкой, которую можно совершенно свободно скачать с этого сайта (ниже по тексту или через меню «Скачать»).

зуп 3 перерывы для кормления вопрос по порядку расчёта .

Из ИТС — там много и подробно расписано, но нужный кусочек вот этот:

Данные о заработке сотрудника и отработанном времени за предыдущие месяцы, используемые для расчета среднего заработка, можно посмотреть или отредактировать в форме Ввод данных для расчета среднего заработка, открыть которую можно, нажав в строке с видом начисления Оплата времени кормления ребенка на ссылку Подробнее, которая отображается в табличной части (рис. 8).

А учитывается здесь период для общего среднего — не такого же, как при расчете оплаты в отпуске по уходу, а за 12 месяцев. Впрочем, увидишь на форме. Смысл в том, что в отпуске по уходу расходы идут по ФСС, а часовой перерыв от работодателя. Соответственно, порядок отличается и есть возможность оплатить таким образом, чтоб оплата была выше, я так понимаю, что расчет устанавливает нижний предел, но не верхний, хотя уже нет причин указывать другой период расчета среднего, отличающегося от выбранного автоматически.

(5) А на каком основании расчет среднего сдвигали в прошлое? Насколько я понял существующую нормативку, то при отсутствии среднего заработка в прошедших месяцах нужно брать текущий средний согласно данным из ФОТ.
Это если нет вообще данных о заработке _у текущего работодателя_

Это же принципиальное отличие от пособия из ФСС до полутора лет или каких-то больничных : общий средний берется именно из текущих данных, а не какой-то сдвинутый на сведения на просто в прошлое, но даже с прежних мест работы у других работодателей.
Там в целом специально предусмотрен флаг по ограничению периода средних заработков датой приема, чтобы конфигурация работала корректно при наличии в базе множества Организаций (хотя это немного оффтоп)

(0) Привет! Когда-то пытался разобраться этим вопросом, прочитав ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, пришел к следующим выводам:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Т.е. п.6 в случае, когда работал работу, потом пропал на пару лет, вернулся и хочешь СреднийЗаработок:
— нет ЗП и дней за расчетный период
+ но когда-то давно что-то да получал

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Т.е. п.7 в случае, когда устроился в этом месяца на работу, с 16 числа хочешь СреднийЗаработок:
— нет ЗП и дней за расчетный период
— до начала расчетного периода тоже ничего нет
+ но уже что-то отработал и заработал до 16 числа.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Т.е. п.8 в случае, когда пришел на работу 1 числа, и сразу хочешь СреднийЗаработок:
— нет ЗП и дней за расчетный период
— до начала расчетного периода тоже ничего нет
— с начала месяца до начала наступления случая тоже ничего нет

(7) Тогда правильный алгоритм получится такой :
— при расчете Среднего заработка для первого месяца после отпуска — используются 12 месяцев, предшествующие началу декретного ( старый заработок 🙂 )
— при втором месяце — один месяц нового заработка и 11 месяцев старого заработка

— и далее, такое повторять столько месяцев вручную, пока действует перерыв на кормление. Там же все это допускается до момента окончания 1,5 годичного отпуска.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×