Finkurier.ru

Журнал про Деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет декретных форум

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2 3

#26 30.07.2012 11:14:07

Re: Расчёт декретных

Добрый день! Ответьте на вопрос:
Я работаю в одной компании на 0,75 ставки а в другой на 0,25 каким образом мне должны выплатить декретные, по двум или одному месту работы?

#27 30.07.2012 12:03:30

Re: Расчёт декретных

tincatinca Вы же уволены уже с того места? Кстати, договор подряда — уже не возможно получить отпуск по БиР.

#28 15.08.2012 12:05:18

Re: Расчёт декретных

Пожалуйста помогите правильно рассчитать декретные и подскажите как лучше по-новому или по старому,
у меня очень сложная ситуация.

В декрет собираюсь с 21 августа 2012.
На последнем месте работы с февраля 2012
.( оклад 70000 руб. до вычита ндс)

но перед этим я не работала с мая 2008 года.
до мая 2008 работала с окладом 84000 руб до вычита ндс.

#29 15.08.2012 12:40:55

Re: Расчёт декретных

здравствуйте, подскажите пожалуйста как будут рассчитываться декретные. Я работаю с июля 2011 года, до этого я училась на очном отделении. С июля 2012 года я иду в декретный отпуск. З.п. до налогооблажения составляла примерно 15000 в месяц. Заранее спасибо!

#30 15.08.2012 13:31:44

Re: Расчёт декретных

Yakitoria

спасибо, позабавили

В декрет собираюсь с 21 августа 2012.

по-старому будет грубо 34583,33руб. *6мес./182 календ. лн.*140 дней = 159615,37 руб.
по-новому грубо 4611 (МРОТ)*24 мес./730 дней*140 дней = 21223,23 руб.

у меня очень сложная ситуация

и что же в ней сложного?

#31 15.08.2012 13:32:43

Re: Расчёт декретных

Nastenka123

как будут рассчитываться декретные

в мой пост выше подставьте свои цифры, пжл

#32 15.08.2012 13:37:30

Re: Расчёт декретных

P.S. ну может и не сложная конечно, я просто запуталась)
Вы мне очень помогли.

#33 16.08.2012 11:27:13

Re: Расчёт декретных

По МРОТ декретные могут начислять, если мой стаж меньше 6 месяцев? Я правильно понимаю?

#34 16.08.2012 13:47:03

Re: Расчёт декретных

Nastenka123 если Ваш стаж всего 6 месяцев, а не на данном предприятии, то да, исчисляется из МРОТ.

#35 16.08.2012 19:34:39

Re: Расчёт декретных

Добрый вечер, уважаемая KateK
Хочу, как и все, обратиться к Вам за помощью.
Планирую уход в декрет 31 августа. Работаю на одном месте с 2007г.
При расчете по старому, полагаю, будет учитываться период август 2011 — июль 2012 (. ) — 132000 р, при этом в данный период у меня не было больничных, но попадает очередной отпуск в сентябре 2011- 28 дн-12000руб. и в июне 2012г. — 28 дн.-14500руб., а еще учебный отпуск с 01.01.12-29.02.12 (60 дн.)- 23000руб. Правильно ли я предполагаю:
82500 руб. (132000-14500-12000-23000) / 249 дн. (365-28-28-60)= 331,3 * 140 = 46 385
Заранее благодарю.

#36 17.08.2012 09:43:12

Re: Расчёт декретных

varvara 13

При расчете по старому, полагаю, будет учитываться период август 2011 — июль 2012

Правильно ли я предполагаю:

на первый взгляд ваш расчет верен.

#37 23.08.2012 13:41:12

Re: Расчёт декретных

Здравствуйте! Помогите с расчетом декретных. Я работаю в данной организации с 1 марта 2012 года, 3 месяца я получала зарплату как стажер — 8550,00,с 1 июня 2012 я получаю 11400,00, в середине января 2013 года я ухожу в декрет. В период с 2011-2012 года я работала по пару месяцев в других организациях. По моим подсчетам 8550*3+11400*7=105450, эту сумму мы делим на 724, так как 7 дней я была на больничном в 2012 году, получаем 145,64*140=20389,60. Неужели так мало полагается, если я принесу справки о доходах с предыдущих мест работы, они тоже пойдут в расчет?Можно ли устроиться еще на одну работу, по совместительству, будет ли от этого какой то смысл и кто тогда будет выплачивать декретные.

#38 23.08.2012 14:54:33

Re: Расчёт декретных

uljana386

эту сумму мы делим на 724, так как 7 дней я была на больничном в 2012 году

нет, делите на 730 дней. Обычный б/л из расчета не вычитается.

т.к. средний заработок меньше МРОТ, Вам рассчитают из МРОТ, т.е. 151,59*140 = 21222,60

если я принесу справки о доходах с предыдущих мест работы, они тоже пойдут в расчет?

Можно ли устроиться еще на одну работу, по совместительству

можно, но Ваше устройство перед декретом могут расценить как мошенничество и не возместить пособие по БиР
ФСС РФ вправе отказать в возмещении суммы пособия по беременности и родам, если сотрудница была принята на работу незадолго до ухода в декрет
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 05.07.2011 N А74-3230/2010
Индивидуальный предприниматель обратился в региональное отделение ФСС РФ с заявлением о возмещении расходов по выплате его работнице пособия по беременности и родам. Фонд в возмещении отказал, сославшись на то, что работница была принята на неоправданно высокооплачиваемую работу незадолго до наступления страхового случая. Предприниматель оспорил данное решение. Он отметил, что у него есть все необходимые подтверждения реального трудоустройства застрахованной работницы, а отделение ФСС РФ не имеет полномочий указывать работодателю, как и на каких основаниях принимать сотрудника.
Суды всех трех инстанций отклонили требования предпринимателя, посчитав, что он создал искусственную ситуацию с целью возмещения денежных средств из ФСС РФ. Суды приняли во внимание следующие обстоятельства. Согласно штатному расписанию оклад по занимаемой работницей должности менеджера был самым высоким и превышал даже оклад главного бухгалтера. Причем, проанализировав суммы доходов и расходов предпринимателя, суды пришли к выводу, что он заключил трудовой договор с указанием высокой заработной платы, не располагая достаточным доходом от предпринимательской деятельности. Кроме того, после ухода застрахованной сотрудницы в отпуск по беременности и родам должность менеджера никем не замещалась.
ФАС Восточно-Сибирского округа, рассматривавший этот спор в кассационной инстанции, отметил, что в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, если они произведены с нарушением законодательства РФ. Это и произошло в данном случае.
Тенденция вопроса
Аналогичные выводы содержат Постановления ФАС Уральского округа от 16.06.2011 N Ф09-3014/11-С2, ФАС Северо-Кавказского округа от 02.06.2011 N А01-1788/2010 и ФАС Поволжского округа от 26.05.2011 N А55-19741/2010. Однако на сегодня в судебной практике чаще встречаются противоположные решения (см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.06.2011 N А44-4343/2010).

Читать еще:  Учет больничных при расчете отпускных

и кто тогда будет выплачивать декретные

КонсультантПлюс: новые документы для бухгалтера Выпуск от 23.12.2010
.
1. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Заработок, полученный у другого страхователя, при этом не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данной ситуации назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (по выбору застрахованного лица).
2. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, но два предшествующих календарных года он работал у других страхователей (страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему только по одному из последних мест работы по его выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
3. Если на момент наступления страхового случая работник трудится на нескольких работах, а два предшествующих календарных года он работал как у этих, так и у других страхователей (страхователя), то есть два варианта на выбор работника. Либо ему назначают и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо это делает страхователь по одному из последних мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Декретные выплаты в 2020 году

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (далее — БиР), а также выплачивается соответствующее пособие (ст. 255 ТК РФ). О том, как рассчитать декретные выплаты в 2020 году, мы расскажем в нашей консультации.

Формула расчета декретных в 2020 году

Формула расчета пособия по БиР в 2020 году не претерпела никаких изменений. Декретные рассчитываются так:

Пособие по БиР = Размер дневного пособия по БиР х Количество дней отпуска по БиР

Как рассчитать декретные в 2020 году: размер дневного пособия

Размер дневного пособия равен размеру среднего дневного заработка. В свою очередь размер среднего дневного заработка определяется следующим образом:

Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период / (Число календарных дней в расчетном периоде – Число исключаемых из расчетного периода календарных дней)

Расчет декретных в 2020 году: подробности

По общему правилу пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Соответственно, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка работницы за 2018-2019 гг.

В заработок включаются все выплаты работнице за расчетный период, с которых работодатель начислял взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Что же касается количества календарных дней в расчетном периоде, то их может быть или 730, или 731 (если на расчетный период приходится високосный год).

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • болезни;
  • отпуска по БиР;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения сотрудницы от работы с полным (частичным) сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Декретные выплаты в 2020 году: максимальный размер пособия

Размер среднего заработка, исходя из которого уплачивается пособие по БиР, ограничен предельным размером базы по взносам на ВНиМ. Таким образом, для расчета декретных в 2020 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 680 000 руб. (815 000 руб. (предельная база по взносам в 2018 году) + 865 000 руб. (предельная база по взносам в 2019 году)). Соответственно, размер среднего дневного заработка не может превышать 2 301,37 руб. (1 680 000 руб. / 730 дн.). А значит, максимальный размер декретных в 2020 году при стандартном отпуске по БиР (140 календарных дней) составит 322 191,8 руб. (2 301,37 руб. х 140 дн.).

Как рассчитываются декретные в 2020 году: минимальное пособие

Если средний заработок сотрудницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода получается меньше федерального МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), то сумма её заработка за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.

С 01.01.2020 МРОТ будет равен 12 130 руб. Следовательно, минимальное дневное пособие составит 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 / 730), а пособие при стандартном декретном отпуске – 55 830,60 руб.

Расчет декретных в 2020 году

Рассчитать пособие по БиР вы можете при помощи нашего Калькулятора.

Сибмама — о семье, беременности и детях

Оплата декретного отпуска и получение пособий

  • На страницу:

Сообщение Nastjusha » Чт Янв 18, 2007 23:08

Сообщение oklen » Пт Янв 19, 2007 23:13

Читать еще:  Методические рекомендации по расчету нмцк

Сообщение Lucky » Сб Янв 20, 2007 7:38

Сообщение Lana » Сб Янв 20, 2007 19:34

Сообщение oklen » Вс Янв 21, 2007 12:23

Правительство утвердило правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий

Правительство России утвердило правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. Об этом 26 июля сообщает Департамент правительственной информации. В соответствии с новыми правилами, в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, выполнявшиеся на территории России лицами, застрахованными в соответствии с законодательством об обязательном пенсионном страховании; периоды работы, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами России, в случаях, предусмотренных законодательством или международными договорами, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию; период прохождения военной службы; период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке; период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Периоды работы и иной деятельности при подсчете страхового стажа подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными органами, а также на основании сведений индивидуального учета или данных территориальных органов Пенсионного фонда. К уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование при применении правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Источник: Бюро правовой информации (все статьи)

Сообщение Estel » Пн Янв 22, 2007 15:07

Извиняюсь, а можно поподробнее о муже? Он тоже может что-то получить.

Сообщение Lana » Пн Янв 22, 2007 15:21

«Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;.

О пособиях более подробно написано в соответствующей теме, находящейся в этом же разделе.

Как рассчитать декретные выплаты

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

Читать еще:  Ведомость получения расчетного листка образец

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р .

Декретные и другие выплаты!

Девушки, всем привет!

Мне посчитали декретные. Я раньше ваще не понимала как это делается, то теперь разобралась и могу объяснить, как для блондинок.

Выхожу в декрет в августе 2013, поэтому расчетные года 2011 и 2012 (я не знаю, почему так по тупому считают календарные года, а не фактически отработанные, но вот такой вот закон)

Итак, работаю я с сентября 2011 года, то есть в 2011 я проработала 4 месяца, зп у меня была 35000р.
Остальные 8 месяцем (январь — август 2011) считаются по МРОТ — 5205р
Итого мой заработок за 2011 год 8х5205 + 4х35000 = 181640

2012 год я отработала полностью, зп 42000р
Итого мой заработок за 2012 год 42000х12 = 504000р

Так же исключаются больничные, которые вы брали за эти 2 года, ну я например все свои кровные 10 дней в году отболела, поэтому больничных у меня 20.

2012 был високосным, поэтому за 2 года было 365+366 = 731 день, из них вычитаем 20 больничных итого 711 дней

Общий заработок за 2 года делим на количество дней, получаем

(181640+504000)/711 = 964 р — мой дневной заработок.

Умножаю его на 140 декретных дней получаю 134 960 рублей.

Ура) Да здравствуют официальные работодатели, или просто те, кто платит))

А у нас еще компания за рождение ребенка дарит по 20 тыщ за каждый отработанный год) Тоже очень приятно, ну это я так, похвастаться

Девушки, всем привет!

Мне посчитали декретные. Я раньше ваще не понимала как это делается, то теперь разобралась и могу объяснить, как для блондинок.

Выхожу в декрет в августе 2013, поэтому расчетные года 2011 и 2012 (я не знаю, почему так по тупому считают календарные года, а не фактически отработанные, но вот такой вот закон)

Итак, работаю я с сентября 2011 года, то есть в 2011 я проработала 4 месяца, зп у меня была 35000р.
Остальные 8 месяцем (январь — август 2011) считаются по МРОТ — 5205р
Итого мой заработок за 2011 год 8х5205 + 4х35000 = 181640

2012 год я отработала полностью, зп 42000р
Итого мой заработок за 2012 год 42000х12 = 504000р

Так же исключаются больничные, которые вы брали за эти 2 года, ну я например все свои кровные 10 дней в году отболела, поэтому больничных у меня 20.

2012 был високосным, поэтому за 2 года было 365+366 = 731 день, из них вычитаем 20 больничных итого 711 дней

Общий заработок за 2 года делим на количество дней, получаем

(181640+504000)/711 = 964 р — мой дневной заработок.

Умножаю его на 140 декретных дней получаю 134 960 рублей.

Ура) Да здравствуют официальные работодатели, или просто те, кто платит))

А у нас еще компания за рождение ребенка дарит по 20 тыщ за каждый отработанный год) Тоже очень приятно, ну это я так, похвастаться

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector