Ммб нарткала расчетный лист

Расчетный листок по заработной плате

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

оклад,
проценты,
премии,
бонусы,
компенсации и т.п. выплаты,
также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

Вначале листка записывают:
- название предприятия,
- должность,
- ФИО работника,
- период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
- подразделение, в котором трудится работник,
- его табельный номер.
Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
- В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
- Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
- В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Правила формирования расчётного листка

Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

Как передать работнику расчётный лист

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

По Трудовому кодексу, работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа

Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.

Читать еще: Расчет по страховым взносам 2020г

Рис. 1. Расшифровка расчетного листка по зарплате (образец).

Форма бланка может варьироваться , поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:

начислено;
удержано;
выплачено;
к выплате (либо задолженность работодателя или работника).

Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

Расшифровка квитка о зарплате

В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Рис. 2. Раздел «Начислено».

Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.

Рис. 3. Раздел «Удержано».

В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.

По закону

Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:

По исполнительным листам

Такие удержания производятся после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.

На основании приказов работодателя или заявлений работника

Ущерб, нанесенный материально ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

Рис. 4. Раздел «Выплачено».

По трудовому законодательству, заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Таким образом, в разделе «Выплачено» должна быть как минимум одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например отпускные.

Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате». В нашем примере она сложилась следующим образом:

folloart

@mmb_kbr «Межрайонная многопрофильная больница» КБР Главный врач -Хачетлова Фатима Анатольевна г. Нарткала- ☎️8(86635)-4-21-04 с. Анзорей — ☎️8(86639)-95-1-41

«Выражаю огромную благодарность всему коллективу хирургического отделения. Хорошая работа обслуживающего персонала(чистота в отделении, организация питания). Медицинской персонал ‐ очень отзывчивые люди ( помогут, подскажут, поддержат). Всем вам желаю крепкого здоровья и успехов в вашем нужном деле. От всей души хочу поблагодарить Уварова Вячеслава Эдуардовича ‐ доброжелательного отзывчивого, неравнодушного к чужой боли Доктора. Спасибо Вам за профессиональное отношение к своему делу, за помощь, которую Вы оказываете. Пусть только добрые люди встречаются на вашем пути, и пусть только хорошие новости будут в вашей жизни. Крепкого здоровья Вам!» Танзиля. #ммботзывы#отзывыммб#хирургия#хирургиянарткала#хирургкбр#хирургнальчик#хирургнарткала#вячеславуваров#кбр#нальчик#урванскийрайон#нарткала#новостикбр

#Repost @koronavirus_shtabkbr07 По состоянию на 09.04.2020 в Кабардино-Балкарской республике проведено 3864 тестов, всего 23 случая заражения, новых случаев за последние сутки не зарегистрировано, выздоровело два человека. Дома под медицинским наблюдением находятся 1020 человек. В госпитале получают медицинскую помощь 18 человек, из них 6 с подтвержденным статусом covid-19. 16 человек проходят лечение дома, так как болезнь протекает в легкой и бессимптомной форме.

Здоровье — есть высочайше богатство человека 🙌🏻❤️

Маирову Элладу Барасбиевну — старшую медсестру отделения офтальмологии поздравляем сегодня с днём рождения 💐 В этот значимый для вас день примите наши искренние пожелания: пусть в жизни случается только прекрасное и лучшее, вас окружают только верные и надежные люди и друзья, спутниками будут счастье и везение, а живительная энергия, крепкое здоровье и бодрость духа сохранятся на долгие годы!

@koronavirus_shtabkbr07 Проведено тестов- 3309 Случаев заболевания — 23 Случаев заболевания за последние сутки — 10 Выздоровело -1 Умерло -0 Дома под медицинским наблюдением — 960 Состояние заболевших стабильное, переносят в легкой и бессимптомной форме.

коллективу терапевтического отделения N2 от очень милой пациентки Шидгиновой А. 🌸 Спасибо, что находите время и возможность выразить слова искренней признательности нашим докторам❤️

Ежегодно, 7 апреля, во всем мире отмечается День здоровья, который посвящается глобальным проблемам, стоящим перед здравоохранением планеты и ежегодно проходит под разными девизами, чтобы люди могли понять, как много значит здоровье в их жизни. . Из года в год этот день отмечают наши сотрудники массовым флешмобом вместе с пациентами, спортивными соревнованиями между собой 🤗Сегодня мы этого сделать не можем по известным всем причинам 🙃 но мы не будем нарушать традицию и обязательно его проведём, но немного позже 🙃Ведь про Здоровье следует вспоминать не только 7 апреля, но и каждый день🤗 . Ну а сейчас, чтобы оставаться здоровыми нам надо чаще мыть руки, не здороваться за руки, прикрывать при кашле и чихании нос и рот салфеткой, не трогать лицо грязными руками, проветривать помещения, не посещать места массового скопления и по возможности оставаться дома!😊 #деньздоровья

Читать еще: Коэффициент индексации при расчете среднего заработка

#Repost @koronavirus_shtabkbr07 with @make_repost ・・・ В КБР подтверждены пять случаев заражения коронавирусной инфекцией. Пациенты находились в самоизоляции в связи с тем, что ранее имели контакты с зараженными людьми. Они были своевременно выявлены медико-санитарными службами и получили предписание на самоизоляцию. В ходе тестирования у них определено наличие коронавирусной инфекции. В настоящее время эти люди не госпитализированы, так как переносят заболевание в бессимптомной и легкой форме, медицинскую помощь получают амбулаторно. Большинство заболевших пациенты среднего возраста, старше 40 лет. Из ранее госпитализированных с подтвержденной коронавирусной инфекцией первые пациенты идут на поправку, готовятся к выписке. Напомним, только соблюдение мер профилактики поможет остановить распространение коронавируса. Не выходите из дома без острой необходимости. Чаще всего заражение происходит через физический контакт и прикосновение к лицу. Поэтому чаще мойте руки, не трогайте немытыми руками лицо, обрабатывайте поверхности, убирайте и проветривайте помещения.

В период с 30.03.2020 по 06.04.2020г. в ГБУЗ «Межрайонная многопрофильная больница» было в экстренном порядке госпитализировано всего 117 человек. Проведено оперативных вмешательств — 36. Поступило в акушерское отделение — 11, родилось детей -10. Всего посещений поликлинике — 1068, в т.ч. взрослого населения -618, детского — 223, узкими специалистами — 227. Скорая медицинская помощь была оказана 397 людям: в том числе детей — 32; травм -7; доставлено в ММБ — 57. С пожеланиями легкой рабочей недели, ММБ🎈 #нарткала#нальчик#кбр#урванскийрайон#лескенскийрайон

Я, Шогенова Джульетта Леонидовна, Хочу выразить благодарность врачу-урологу урологического отделения вашей больницы Абсалямову Арслану Рустамовичу за профессионализм в своем деле, человеческое отношение к пациентам, внимание и заботу. Это человек, который действительно целиком и полностью предан своей профессии. Всегда внимателен, вежлив, умеет успокоить и четко дать ответ на твой вопрос, чутко и внимательно относится к своим пациентам, всегда найдет время для консультации и постарается сделать все возможное для твоего здоровья. Спасибо Вам, доктор! Также спасибо всему медицинскому персоналу отделения за чистоту и уют, комфортное пребывание во время лечения. Здоровье и успехов Вам!#ммботзывы#отзывыммб

Наглядная демонстрация того, как человек, который не соблюдает элементарные правила поведения при симптомах ОРВИ подвергает риску огромное количество людей.✊🏻 Будьте аккуратны и соблюдайте методы профилактики. С заботой о Вашем здоровье🙌🏻❤️

Наши детки😍🤗 #covıdнепобедит

mmb_kbr’s Photos shared recently. Find All Instagram Photos and Other Media Types of mmb_kbr in ГБУЗ «ММБ» МЗ КБР Instagram Account.

Инстаграм @mmb_kbr ГБУЗ «ММБ» МЗ КБР

Здоровье — есть высочайше богатство человека 🙌🏻❤️

Читать еще: Расчет ухода в декретный отпуск онлайн

Наши детки😍🤗 #covıdнепобедит

День рождения сегодня у врача-уролога отделения эндоскопической урологии и литотрипсии Мартина Утижева! 👏🏻Уважаемый Мартин Муазинович! От коллектива урологического отделения примите искренние поздравления и пожелания вам профессионального совершенствования, успехов на рабочем поприще! Крепкого личного здоровья и нуждающимся в вашей помощи людям! Пускай удача вам по жизни улыбается, а труд высоко ценится! С днём рождения 🎉🎊

Пациентка терапевтического отделения N1 выразила искреннюю благодарность лечащему врачу Аскерби Альботову за оказанное лечение, профессионализм и чуткое отношение 🌸 #ммботзывы#отзывыммб

Ну что ж, настало время познакомить вас с бойцами невидимого фронта ММБ 😊 С теми, кто не зная выходных и отдыха, выезжает на передаваемые случаи к прибывшим из стран с неблагополучной эпидситуацией; теми, кто круглосуточно на линии и работает во благо нашего с вами здорового будущего. 🙌🏻❤️ . Начнем знакомство с наших эпидемиологов 😊 Хачетлов Ельдар Хажмударович – врач-эпидемиолог «Межрайонной многопрофильной больницы». В 2015г. окончил ГБОУ ВПО «Северо- осетинскую государственную медицинскую академию» г. Владикавказ по специальности «Лечебное дело». В 2016 г. окончил интернатуру, где ему была присвоена квалификация «врач-провизор» по направлению «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы». В 2017г. прошел повышение квалификации в ИДПо ФГБОУ ВО КБГАУ по программе «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами». В 2018г. повышение квалификации в ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» МЗ РФ г. Москва по программе «Эпидемиология». Принимает активное участие во всех врачебных конференциях. Обладает необходимым уровнем теоретических и практических знаний и владеет необходимыми практическими врачебными навыками в полном объеме. Постоянно повышает свои профессиональные знания, занимаясь непрерывным самообразованием. #ммбвлицах

Оформляем расчетный листок по зарплате

Для чего нужен расчетный листок по зарплате

Большая часть организаций не считает обязательным ежемесячно выдавать квитки о заработной плате. Тем самым они нарушают действующее законодательство. Так, частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность ежемесячно сообщать работнику достоверные и актуальные сведения о его доходах, удержаниях и выплатах. Также законодательством определено, что получить такую информацию должны не только штатные работники, но и сезонные, временные, внештатные, надомные и работающие по гражданскому договору.

Способ получения зарплаты (наличными через кассу, почтовым переводом, на карту банка или сберегательную книжку) ни коим образом не влияет на формирование и выдачу квитка о начислениях и удержаниях.

Как заполнять расчетный лист по заработной плате

В 2013 году унифицированную форму документа отменили. То есть организациям дали возможность самостоятельно разработать и утвердить собственный вариант документа, который учитывает особенности и специфику деятельности конкретно их юридического лица.

Утвердите индивидуальную форму бланка в учетной политике предприятия или отдельным приказом руководителя. Проследите, чтобы бланк содержал обязательную информацию:

Наименование предприятия.
Период (обычно равен календарному месяцу).
Информация о работнике. Здесь пропишите должность, ФИО, подразделение и табельный номер сотрудника.
Информация о расчетах. Удобнее всего представить виде таблицы, которую разделите на следующие части:
- доходы: здесь необходимо указать исчерпывающие сведения обо всех начисленных доходах работника (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, пособия, отпускные, надбавки, совмещения и прочее);
- удержания: включите в эту часть таблицы НДФЛ, удержание по исполнительным листам, профсоюзные взносы, алименты, добровольные взносы в НПФ и прочее;
- выплаты: укажите даты и суммы перечислений, проведенных в конкретном периоде, авансы, компенсации на питание или сотовую связь, оплату больничного или отпускных в межрасчетный период;
- «Задолженность» или «К выплате»: итоговая табличная часть, в которой посчитана разница между начисленными доходами и произведенными выплатами.

Самостоятельно разрабатывая квиток, вы можете добавить дополнительную информацию. Например, сведения о суммах вычетов по иждивенцам и не только.

Когда выдавать расчетный лист по зарплате

Закон строго регламентирует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате. Сформируйте и выдайте расчетки за несколько дней до выплаты зарплаты, пособий и прочих доходов. Выдать листки разрешено и в день перечисления на счета сотрудников, но не позже. При получении аванса и отпускных в середине месяца формировать дополнительные (промежуточные) расчетные листки не нужно. Если сотрудник увольняется, предоставьте ему квиток по заработной плате в последний рабочий день, вместе с окончательным расчетом и остальными обязательными документами.