Finkurier.ru

Журнал про Деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Без риска быть

Можно ли выгодно вложить деньги без риска?

Выгодные вложения денег без риска – это перманентная мечта любого человека. Действительно, вот было бы место, куда можно положить свои, а потом с гарантией их забрать, да еще и прибыль получить! Насколько это реально и какие сейчас существуют варианты – рассмотрим в этой статье.

Можно ли вложить деньги без риска, но с выгодой?

Можно ли вложить деньги без риска, но выгодно? Нет. Это миф. Любые вложения всегда связаны с риском. Где-то меньше, где-то больше, но риск есть всегда. Более того, от степени риска зачастую зависит уровень прибыли. Чем выше одно, тем выше другое. И наоборот. Таким образом, совсем без риска вложений не существует. Даже тот же государственный банк (Сбербанк, например), несмотря на всю его стабильность и наличие гарантий вкладов может в какой-то момент резко обанкротится.

Или не так. Может произойти что-то в стране или мире, что обесценит деньги. Катастрофа, эпидемия, война и так далее. Все это риск и без него никуда. Однако есть риск неразумный и разумный. Первый может дать практически все, но с намного большей вероятностью все отнимет. Второй же – наоборот. Скорее даст, чем отнимет. И вот на него и стоит ориентироваться.

Куда можно выгодно вложить деньги без риска и заработать?

Если рассматривать ситуацию с вложениями почти без риска, то тут нужно вспомнить несколько основных направлений:

  • Государственный банк. Несмотря на все сказанное выше, сравнительно с другими вариантами это один из реальных вариантов с минимальным риском. Но и прибыль тут будет предельно низкой.
  • Золото и драгоценности. Несмотря ни на что, драгоценности всегда остаются в цене. Как следствие, если закупать именно их, то риск тоже будет минимальным. Хуже другое, прибыли тут тоже вряд ли будут. Ну и конвертировать обратно в деньги драгоценности откровенно затруднительно, так как ломбарды и другие подобные точки нормальных цен не дадут.
  • Образование. Наиболее выгодный и простой вариант, который также отличается минимальным риском. Суть в том, чтобы потратить деньги на свое обучение чем-то, что может дать прибыль. Начиная от создания сайтов и заканчивая кузнечным делом. Риск тут только в том, что какие-то направления по какой-то причине могут стать не востребованными.
Читать еще:  Договор подряда с предпринимателем налоговые риски

Как и куда лучше вкладывать свои деньги?

Теперь рассмотрим ситуацию с другой стороны. Как мы уже определили, совсем без риска – никуда. Как следствие, нужно подобрать такой вариант, который был бы минимально рискованным и давал максимальную прибыль. Проще говоря, чтобы было оптимальное соотношение «цены и качества».

Из всех существующих на данный момент способов выгодных вложений без риска (или с его минимальным значением), оптимальным с нашей точки зрения являются Fixed Time Trades. Нельзя сказать, что тут минимальный риск, однако потенциальный доход настолько велик, что это вполне компенсируется. Ну и подкупает то, что риск напрямую зависит от самого трейдера.

Приведем простой пример: есть два человека. Оба собираются заниматься торговлей Fixed Time Trades. Но первый считает, что он и так все знает, сразу же начинает торговать. Риск тут зашкаливает, так как человек не имеет никакого опыта. Как следствие, с 90% вероятностью он потеряет свои деньги. Второй человек сначала изучит все, что найдет по теме, проверит свои предположения на демо-счете и только потом пойдет торговать. Тут уже риск вполне разумный.

Такая предусмотрительная личность потеряет свои деньги только в 30% случаев. Как следствие, оно того стоит. Учитывая тот факт, что депозит можно каждый день как минимум удваивать, а то и больше, это действительная неплохая награда за риск.

Вывод

Выгодно вложить деньги без риска можно, но смысла в таком деле нет. Безусловно, какой-то доход будет. Может даже и неплохой. Но в очень отдаленной перспективе. А вот для того, чтобы зарабатывать здесь и сейчас приходится рисковать. На этом строится любой успех.

Когда можно прогулять работу без риска быть уволенным

Систематические прогулы могут стать причиной не только выговоров и штрафов, но и увольнения. Работодатели редко увольняют за единичный случай пропуска работы по неуважительной причине, но и такое случается. Каковы уважительные причины отсутствия на рабочем месте, которые не считаются прогулами, и как это доказать, выясняла обозреватель «РИАМО в Королеве».

Четыре часа на объяснения

По закону работодатель имеет право уволить работника, если тот отсутствовал на рабочем месте более четырех часов без объяснения причин.

Читать еще:  Премия за риск

Именно поэтому работнику, опаздывающему на работу по любой – как уважительной, так и неуважительной причине, – необходимо как можно скорее связаться со своим непосредственным начальником и поставить его в известность. Иногда достаточно телефонного звонка или электронного письма, однако сотрудника также могут попросить написать объяснительную записку.

Чаще всего руководство компаний лояльно относится к ответственным работникам, которые хорошо выполняют свои профессиональные обязанности, не нарушают дисциплину и не прогуливают. Так что всегда уведомляйте коллег о своем опоздании или других ситуациях, общайтесь вежливо и доброжелательно – обо всем можно нормально договориться.

Медицинские причины

Самая распространенная уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте – это болезнь. Кроме того, уважительными считаются все причины, связанные со здоровьем, в том числе плохое самочувствие, заболевание, травма, внезапная госпитализация. Это относится не только к самому сотруднику, но и к его близким родственникам. Еще уважительные причины – плановый медосмотр или сдача донорской крови.

Все эти причины должны быть подтверждены документально: больничными листами, справками, свидетельством о рождении, если заболел ребенок.

Если сотрудник был болен, но по своей инициативе работал из дома, то его отсутствие на рабочем месте не может считаться прогулом.

Важные события

Внеплановый отпуск положен сотруднику в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, бракосочетания и прочих важных жизненных событий. Обычно руководство в таких случаях верит работнику на слово и не просит предоставить подтверждающие документы, однако нужно быть готовым показать их по первому требованию, чтобы не возникало недопонимания.

Транспортные проблемы

Отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов можно объяснить проблемами с транспортном: сломалась машина, задержали или вовсе отменили общественный транспорт. Но все это нужно подтверждать документально, чтобы доказать работодателю, что причина не выдуманная.

Погодные форс-мажоры

Не прийти на работу вовремя могут помешать погодные условия, имеющие чрезвычайный характер и угрожающие здоровью людей. Ураганы, смерчи, сильные ливни и грозы, землетрясения, обильные снегопады, экстремальные морозы, аномальная жара – все это является уважительной причиной, по которой можно не прийти на работу. Некоторые работодатели сами устанавливают выходной день или временно переводят сотрудников на удаленную работу.

Читать еще:  Метод премии за риск

Чрезвычайные происшествия

Если пришлось задержаться дома из-за лопнувшей трубы водопровода или потопа, устроенного соседями, то сотрудник имеет право спасать свое имущество, а не выходить на работу. Также не считается прогулом случай, когда работник спасал кого-то – например, людей из пожара.

Вызов в суд

Не могут уволить за прогулы сотрудника, который был вызван в суд в качестве истца или на допрос в статусе свидетеля, обвиняемого или подозреваемого. Прогулом не считается и отбывание административного ареста. Все это легко подтверждается справками из суда и полиции.

Новое место работы

Если работник был переведен на новое место работы, но не дал на это своего письменного разрешения, то он имеет право не выходить на это новое место, а работать на старом.

Также если работодатель изменил график работы, не согласовав его с сотрудником, или не обеспечил рабочее место для трудовой деятельности, то отсутствие работника не является прогулом.

Особые категории сотрудников

Самовольно не приходить на работу могут пенсионеры по старости, использовав отпуск без сохранения заработной платы.

Работники-студенты могут взять самовольный отпуск на время сессии или не прийти на работу по причине поездки к месту учебы.

Работники-молодожены имеют право на самовольный отпуск без сохранения заработной платы в течение месяца после бракосочетания.

Если сотрудник трудится на двух работах, то время командировки по основному месту работы тоже не будет считаться прогулом.

В любом случае работник обязан предупредить коллег и руководителя об отсутствии на рабочем месте.

Задержка зарплаты

Если на предприятии задерживают выплату зарплаты больше, чем на 15 дней, сотрудники имеют право не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом. О своем невыходе на работу и причинах работники должны письменно уведомить работодателя и выйти на работу на следующий день после погашения долга по зарплате.

Не имеют права на такую забастовку государственные служащие, работники организаций, обслуживающих опасные виды производств и оборудования, а также работники ресурсоснабжающих организаций, станций скорой и неотложной медицинской помощи, сотрудники экстренных служб, метрополитенов и аэропортов.

Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector