Finkurier.ru

Журнал про Деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ затрат на персонал

Исследование затрат на персонал

Определение инвестиций в человеческий капитал. Классификация затрат предприятия на персонал. Основные составляющие издержек работодателя на рабочую силу, их классификация на прямые и косвенные. Затраты на приобретение кадров предприятия и ее замену.

    Введение
  • 1. Классификация затрат предприятия на персонал
  • 2. Основные составляющие издержек работодателя на рабочую силу
  • 3. Прямые и косвенные издержки на персонал
  • 4. Затраты на приобретение персонала и его замену
  • 5. Регулирование расходов на персонал
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения

Расходы на рабочую силу возникают при выполнении всех функций, связанных с использованием кадров, т.е. затраты на выявление потребностей, деятельности по набору кадров, их развитие, высвобождение и обеспечение системы кадровой службы.

Современный менеджмент рассматривает затраты на рабочую силу не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду.

Согласно концепции «человеческого капитала» инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности или, другими словами, производительность труда работников.

Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.

1. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПЕРСОНАЛ

ЗАО «Электроремонт» учреждено в соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в АО» от 01.07.92. № 721. ЗАО «Электроремонт» является полным правопреемником ПО «Электроремонт».

В ЗАО «Электроремонт» согласно действующей инструкции Госкомстата РФ от 19.07.95, издержки на персонал включают три группы затрат:

Читать еще:  Как найти безрисковую ставку

1. Расходы на оплату труда (фонд заработной платы).

2. Выплаты социального характера.

3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат:

1) оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки; стоимость натурального вознаграждения; денежные и натуральные премии независимо от источников выплаты; стимулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет; компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда; оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы; комиссионное вознаграждение; гонорары штатным журналистам; оплата специальных перерывов в работе; оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;

2) оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; оплата льготного времени и времени выполнения государственных обязанностей, доноров; оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов; единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков; компенсации за неиспользованные отпуска; выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь.

К выплатам социального характера относятся:

— надбавки к пенсиям работающим на предприятии;

— единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

— взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг;

— оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом:

— возмещение расходов за пребывание детей в детских садах и яслях;

— компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми;

Читать еще:  Признаки налогового риска

— суммы компенсаций за вред, причиненный здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты иждивенцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;

— выходные пособия в связи с прекращением трудового договора;

— суммы, выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;

— оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;

— материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоятельствами; стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;

— помощь на строительство жилья, для погашения различных ссуд.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают следующие основные статьи:

— дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям;

— страховые взносы в социальные фонды, негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них;

— стоимость форменной одежды и спецодежды;

— расходы, связанные с командировками;

— расходы, связанные с переездом с одного места работы на другое;

— расходы на платное обучение работников;

— расходы по содержанию объектов социальной сферы;

— расходы на проведение социально-культурных и спортивных мероприятий;

2. ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ИЗДЕРЖЕК РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

ЗАО «Электроремонт» относится к предприятиям машиностроительного профиля. Сведения о затратах на персонал в ЗАО «Электроремонт», представлены в табл. 1, 2.

Таблица 1 Сведения о затратах на персонал в ЗАО «Электроремонт»

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×