Анализ затрат на персонал
Исследование затрат на персонал
Определение инвестиций в человеческий капитал. Классификация затрат предприятия на персонал. Основные составляющие издержек работодателя на рабочую силу, их классификация на прямые и косвенные. Затраты на приобретение кадров предприятия и ее замену.
- Введение
- 1. Классификация затрат предприятия на персонал
- 2. Основные составляющие издержек работодателя на рабочую силу
- 3. Прямые и косвенные издержки на персонал
- 4. Затраты на приобретение персонала и его замену
- 5. Регулирование расходов на персонал
- Заключение
- Список литературы
- Приложения
Расходы на рабочую силу возникают при выполнении всех функций, связанных с использованием кадров, т.е. затраты на выявление потребностей, деятельности по набору кадров, их развитие, высвобождение и обеспечение системы кадровой службы.
Современный менеджмент рассматривает затраты на рабочую силу не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду.
Согласно концепции «человеческого капитала» инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности или, другими словами, производительность труда работников.
Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.
1. КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПЕРСОНАЛ
ЗАО «Электроремонт» учреждено в соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в АО» от 01.07.92. № 721. ЗАО «Электроремонт» является полным правопреемником ПО «Электроремонт».
В ЗАО «Электроремонт» согласно действующей инструкции Госкомстата РФ от 19.07.95, издержки на персонал включают три группы затрат:
1. Расходы на оплату труда (фонд заработной платы).
2. Выплаты социального характера.
3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат:
1) оплата за отработанное время, в том числе: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки; стоимость натурального вознаграждения; денежные и натуральные премии независимо от источников выплаты; стимулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет; компенсационные выплаты в связи с режимом работы и условиями труда; оплата руководителям и специалистам, привлекавшимся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы; комиссионное вознаграждение; гонорары штатным журналистам; оплата специальных перерывов в работе; оплата разницы в окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;
2) оплата за неотработанное время, в том числе: оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; оплата льготного времени и времени выполнения государственных обязанностей, доноров; оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов; единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков; компенсации за неиспользованные отпуска; выплаты на содержание жилья, топливо, питание; материальная помощь.
К выплатам социального характера относятся:
— надбавки к пенсиям работающим на предприятии;
— единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;
— взносы за счет средств предприятия на добровольное медицинское страхование и оплата медицинских услуг;
— оплата туристических и санаторных путевок, занятий спортом:
— возмещение расходов за пребывание детей в детских садах и яслях;
— компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми;
— суммы компенсаций за вред, причиненный здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты иждивенцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;
— выходные пособия в связи с прекращением трудового договора;
— суммы, выплачиваемые в течение периода трудоустройства при увольнении по сокращению штатов;
— оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;
— материальная помощь, предоставляемая в связи с семейными обстоятельствами; стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;
— помощь на строительство жилья, для погашения различных ссуд.
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают следующие основные статьи:
— дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паям;
— страховые взносы в социальные фонды, негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них;
— стоимость форменной одежды и спецодежды;
— расходы, связанные с командировками;
— расходы, связанные с переездом с одного места работы на другое;
— расходы на платное обучение работников;
— расходы по содержанию объектов социальной сферы;
— расходы на проведение социально-культурных и спортивных мероприятий;
2. ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ИЗДЕРЖЕК РАБОТОДАТЕЛЯ НА РАБОЧУЮ СИЛУ
ЗАО «Электроремонт» относится к предприятиям машиностроительного профиля. Сведения о затратах на персонал в ЗАО «Электроремонт», представлены в табл. 1, 2.
Таблица 1 Сведения о затратах на персонал в ЗАО «Электроремонт»
