Finkurier.ru

Журнал про Деньги
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новые правила охраны труда на предприятии

Изменения в охране труда 2020: самое важное

Изменения в охране труда 2020: самое важное

Если в конце года принято подводить итоги, то в начале — строить планы на год грядущий. Делать это вслепую — весьма необдуманно, тем более что трудовое законодательство, как всегда, не стоит на месте. Так, изменения в охране труда 2020 коснулись специальной оценки условий труда, как и условий труда в целом. Своё место под солнцем заняло требование о проведении оценки профессиональных рисков. Не обошлось без изменений в медицинских осмотрах и расследовании несчастных случаев. Впрочем, давайте обо всём по порядку.

Изменения в охране труда 2020

По уже хорошо сложившейся традиции, мы вначале приведём сводную таблицу всех главных изменений в охране труда в 2020 году. А далее — дадим подробные комментарии к каждому из пунктов.

Сохраняйте себе эту статью в социальные сети — кнопки находятся сразу после текста. Полезное всегда должно быть под рукой.

Изменения в охране труда в 2020 году

Теперь подробнее о каждом из нововведений. Забегая вперед, скажем, что большинство из сфокусировано в новом Трудовом кодексе, который мы все ждём в 2020 году.

Обязательная оценка профессиональных рисков

Итак, новый Трудовой кодекс вводит еще одно понятие. Комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников. Именно её станет необходимым проводить на предприятии, чтобы быть в курсе всех опасностей, которые подстерегают Ваших коллег.

Впрочем, ГИТ уже сейчас начинает выдавать предписания с требованием предоставить результаты оценки профессиональных рисков. Если Вы вдруг получили такое, почитайте, что с этим делать.

СОУТ на новый лад

Со вступлением в силу этого изменения работодатель перестаёт быть «последним» звеном в цепи. Мало подписать отчёт о специальной оценке условий труда, данные ещё должны быть вовремя выгружены во ФГИС. Впрочем, если Вы имеет дело с порядочной организацией, то волноваться Вам не о чем.

Медосмотры — изменения в охране труда 2020

Пожалуй, это изменение пока самое туманное в этом списке. Из проекта изменений, предполагаемых ко внесению в 302-й приказ, понятно только, что произойдет отказ от паспортов здоровья. Порядок передачи медицинского заключения работодателю будет также пересмотрен, детали остаются за кулисами.

Обязательный реестр НПА

Согласно этому изменению, теперь работодателю потребуется содержать в организации библиотеку нормативно-правовых актов по охране труда. Да так, чтобы доступ к этой библиотеке был у каждого работника. Будет ли это новый раздел на корпоративном сайте компании, или закупка лицензии правовой базы данных — решение самого руководителя.

Несчастные случаи — изменения в охране труда 2020

Приготовьтесь регистрировать даже самые мелкие травмы — порезы бумагой, ушибы от углов стола или внезапно ударившей мигрени. Ведь новый порядок расследования несчастных случаев подразумевает, чтобы работодатель учитывал все микротравмы. Другой вопрос, будет ли работодатель в таком случае вообще их замечать?

Запретные условия труда, прекратить работу

И мы снова возвращаемся к Трудовому кодексу. новая редакция запрещает проведение работ, связанных с опасным (IV) классом условий труда. Работы требуется прекратить, улучшить условия труда. Изолировать работников от вредных и опасных производственных факторов или снизить их воздействие. Например, при помощи средств индивидуальной защиты. И только потом, проведя внеплановую специальную оценку условий труда, допустить сотрудника к работе.

50 не предел

А вот здесь для работодателей подготовлено небольшое послабление. 50 работников в штате перестает быть крамольной цифрой, после которой в отделе кадров усиленно начинаются поиски специалиста по охране труда (или организации-аутсорсера). Теперь лимит увеличен до 100, это же касается и наличия службы по охране труда.

Охрана труда: новые требования в 2019 году

В 2019 г. изменились правила эксплуатации энергоустановок и некоторых инструментов и приспособлений, уточнены правила проведения специальной оценки условий труда.

Изменения 2019 года по отраслям

В ПОТ при эксплуатации тепловых энергоустановок внесены подобные изменения Приказом Минтруда РФ от 15.11.2018г. № 703н. Изменения предусматривают, что контроль за соблюдением требований ПОТ во время производственных процессов и эксплуатации тепловых энергоустановок будет осуществлять Госэнергонадзор. Другие контролирующие мероприятия, касающиеся соблюдения Правил, осуществляются Рострудом и ГИТ.

В рамках правил охраны труда изменения коснулись еще трех отраслей. Приказом Минтруда РФ от 20.12.2018г. № 826н внесены изменения в ПОТ при работе на высоте, в строительстве и при работе с инструментом и приспособлениями. Приказ действует с 29 января 2019 г. и подразумевает следующие нововведения:

  • перед эксплуатацией лестниц для высотных работ они должны пройти испытания;
  • эксплуатируемый ручной инструмент должен быть в исправном состоянии и соответствовать требованиям безопасности;
  • работы, выполняемые на плоских и скатных крышах, работы под действием сжатого воздуха должны проводиться с учетом требований ПОТ при строительстве.
Читать еще:  Как правильно начислить дивиденды

Специальная оценка условий труда обязательна для всех

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда» СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет, а в случаях изменений в производственном процессе, использования новых технологий или материалов, возникновения новых трудовых зон СОУТ проводится внепланово. Также СОУТ должна быть проведена раньше, если возникла аварийная ситуация, у сотрудников были диагностированы профессиональные заболевания или же поступила просьба от работников о проведении внеплановой спецоценки условий труда.

С 2019 г. СОУТ обязательна для всех организаций, в том числе для малых и микропредприятий. Если на момент проверки Рострудом в организации не будет проведена спецоценка, то на должностное лицо и организацию налагается штраф согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для должностного лица он составит от 5000 до 10 000 руб., для организации от 60 000 до 80 000 руб. Для ИП штраф за отсутствие СОУТ может быть от 5000 до 10 000 руб.

Также с 2019 г. отсутствует возможность осуществлять СОУТ поэтапно. Ранее это позволялось организациям, где были выявлены вредные и опасные для здоровья и жизни факторы.

СОУТ могут не проводить организации, в которых работники трудятся дистанционно либо на дому. Также от СОУТ освобождаются работодатели — физлица, не зарегистрированные в качестве ИП, и религиозные организации, зарегистрированные в соответствии с законодательством.

Руководителям компаний нужно помнить, что если численность сотрудников станет больше 50 человек, появляется обязательство ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, либо организовать отдельную службу. В соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, которые введены Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 (ред. от 12.02.2014) не обязательно выделять на эту должность отдельного сотрудника, допустимо совмещение с основными обязанностями, но только в том случае, если квалификация работника соответствует требованиям Приказа Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н.

Обязанности работодателя и работников

  • обеспечение безопасности работников во время исполнения ими своих обязанностей;
  • использование средств защиты здоровья и жизни сотрудников (СИЗ). Средства защиты должны быть сертифицированы по установленному законом порядку. Выдача и обновление СИЗ происходит за счет работодателя;
  • разработка инструкций по охране труда и других документов, описывающих особенности организации безопасного труда для различных профессий;
  • организация обучения сотрудников правилам безопасного выполнения своих трудовых функций и проверка этих знаний;
  • информирование работников о рисках, возникающих в результате отклонения от правил техники безопасности;
  • предотвращение несчастных случаев и профзаболеваний путем принятия необходимых для этого мер.

Обязанности работника в сфере охраны труда:

  • четкое следование технике безопасности и соблюдение правил защиты труда в соответствии со спецификой деятельности;
  • участие в обучающих мероприятиях по охране труда, прохождение проверки знаний в данной сфере;
  • своевременное оповещение руководителя о возникновении нештатных ситуаций, в том числе аварий, поломок оборудования, несчастных случаев;
  • прохождение медицинских осмотров, если осмотры являются обязательными для работников в соответствии с законодательством.

Новые правила охраны труда на предприятии

Специальные нормативно-правовые акты, направленные на контролирование процессов деятельности труда в различных сферах, а также обеспечивающие сохранность здоровья граждан РФ, называются правилами охраны труда.

Каждый работающий человек и работодатель должны внимательно отнестись к новым изменениям законов.

Содержание статьи:

Новости в охране труда – все вступившие в силу и ожидающиеся изменения

Реализация новых законопроектов на федеральном и региональном уровне необходима для того, чтобы повысить производственную безопасность и ужесточить меры для работодателей-нарушителей в различных отраслях деятельности.

Правила ОТ разрабатываются ежегодно, пересматриваются и утверждаются. Известно, что они написаны согласно мировым стандартам безопасности, инструкции по ОТ и подтверждаются Министерством труда РФ. Это условие касается для всех правил, независимо для какой сферы деятельности они были выбраны и прописаны в «Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда», а также в документах по технике безопасности, подписанных договорах между нанимателем и специалистом и других бумагах организаций.

Расскажем, что же ждет работодателей, нарушивших правила ОТ.

Всевозможная ответственность работодателей

Во-первых, бизнесмены будут нести наказание по каждому случаю правонарушения.

Читать еще:  Имеет ли право подписи учредитель

Их ожидает:

  1. Дисциплинарное взыскание. Руководителю могут сделать замечание, выговор, либо вообще уволить.
  2. Административное наказание. При серьезных нарушениях, либо повторных, нанимателя вообще могут оштрафовать.
  3. Материальное возмещение средств за причиненный вред и ущерб работнику. Сотрудник вправе потребовать возместить деньги, которые потратил на лечение, поправку своего здоровья, эмоционального состояния.
  4. Уголовное наказание. Нерадивого работодателя могут наказать строго и жестко – заставить выполнять исполнительные работы, либо посадить в тюрьму, либо лишить прав заниматься определенной деятельностью, занимать руководящие должности.

Данные наказания предусмотрены для всех лиц, которые нарушили или не выполнили вовсе требования ОТ, не учли и не осуществили свои обязательства, предусмотренные заключенными договорами с сотрудниками, а также которые мешали государственных специалистов, контролирующих деятельность компании.

Штрафы и наказания

Во-вторых, кардинальные изменения коснулись политики штрафов. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, которая вступила в силу с 20 марта 2016-го года, административная ответственность была введена в качестве наказания работодателей-нарушителей.

Известно, что штрафы увеличились в разы и могут быть различными.

Правонарушение

Наказание

Статья, закон

Нарушение требований ОТ, которые прописаны и утверждены в федеральных законах РФ и других документах.

Для должностных лиц: предупреждение, либо штраф в размере 2000-5000 руб. (независимо имеете ли вы образование предпринимателя).

Для юридических лиц: штрафное взыскание в сумме от 50 000 до 80 000 руб.

Пункт 1 статьи 5.27.1 КоАП.

Не проведение специальной оценки условий труда у работников, либо нарушение порядка проведения процедуры, оглашенном в главе 2 Федерального закона под номером 426.

Для должностных лиц: предупреждение, либо выплата штрафа, сумма которого составляет 5000-10 000 руб.

Для юридического лица: штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.

Пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП.

Разрешение работнику выполнять свои трудовые обязанности, при этом, не проверив его знаний, опыта, навыков. Работодатель не обучил сотрудника по ТБ и ОТ, не провел медосмотры, психиатрическое освидетельствование, не проверил на наличие противопоказаний.

Должностному лицу придется выплатить штраф – 15 000-25 000 руб.

Юридическое лицо должно будет выплатить сумму от 110 000 до 130 000 руб.

Пункт 3 статьи 5.27.1 КоАП.

Работодатель не оснастил средствами индивидуальной защиты, перечисленными в статье 221 ТК РФ.

Должностное лицо выплатит штраф, сумма которого составит от 20 000 до 30 000 руб.

Юридическое лицо будет выплачивать штраф в размере от 130 000 до 150 000 руб.

Пункт 4 статьи 5.27.1 КоАП.

Если работодатель совершил перечисленные выше преступления не в первый раз.

Должностное лицо будет наказано: штрафом – 30 000-40 000 руб., либо дисквалификацией на 1-3 лет.

Частные предприниматели, не имеющие юридического образования, будут выплачивать штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб., либо не смогут заниматься бизнесом в течение 90 суток.

На юридическое лицо наложат штраф в размере – 100 000-200 000 руб., либо лишение права заниматься определенной деятельностью в течение 90 дней.

Пункт 5 статьи 5.27.1 КоАП.

Данные штрафные наказания будут действовать на работодателей, которые неправомерно поступали по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу.

Отметим Постановление Верховного Суда РФ под номером 60-АД14-16, вынесенное 15 августа 2014 года.

Приведем пример в соответствии с этим документом: руководитель компании «Ромашка» — юридическое лицо – не провел вовремя обучение по ОТ для сотрудников, которых насчитывается 30 человек. Ранее он мог быть оштрафован на 50 000 рублей. Теперь же штраф будет начислен на каждого работника организации и увеличен – от 60 до 80 тыс. руб.

Таким образом, руководитель должен будет выплатить штраф в размере от 1 800 000 до 2 400 000 руб.

Конечно же, данные изменения принесут лишь убытки компаниям. Однако будет увеличен срок выплаты штрафов и составит не 2 месяца, как раньше, а 1 год.

Новые правила охраны труда для отдельных отраслей в 2019 году

Согласно последним изменениям, Министерство труда РФ посчитало необходимым переделать и утвердить базу нормативно-правовых документов, обеспечивающих безопасность и комфортные условия работы, для таких отраслей:

  1. Деревообрабатывающая промышленность.
  2. Автотранспорт.
  3. Переработка сырья из минералов.
  4. Пищевая промышленность.
  5. ЖКХ.
  6. Строительство.
  7. Лесозаготовка и лесохозяйство.
  8. Хоздеятельность в областях земледелия, полеводства, животноводства, лесоводства.

Именно эти области считаются экономически нестабильными и травмоопасными.

Разработанные правила по ОТ и ТБ обязательно должны выполнять частные предприниматели, должностные и юрлица.

Как будут осуществляться данные требования, проверят представители исполнительной власти РФ и специально-организованные комиссии.

Правильное соблюдение правил поможет уменьшить возникновение трагедий и неприятных ситуаций на производствах, а также снизит появление возможных профессиональных заболеваний, возникающих у специалистов.

Расскажем, какие законы были приняты, что поменялось в различных областях.

Читать еще:  Как правильно подписывать ттн

Наименование сферы деятельности

Закон, постановление, приказ

Новости охраны труда

Изменения в законодательстве, затрагивающие многие отрасли, не обошли и трудовое право, немало новостей по охране труда появляется ежегодно. Текущий год не стал исключением, вступили в силу правила о профоценке, несколько ГОСТов, есть и другие нововведения.

Изменения в оценке квалификации

Одно из самых серьезных изменений – это введение с 1 января 2017 года оценки профессиональной квалификации в форме профессионального экзамена, который проводится специализированными центрами. Соответствие квалификации профстандарту может быть по инициативе как физического лица, так и работодателя.

Однако сдача экзамена не всегда является обязательной. Квалификационный справочник продолжает действовать, и если соответствующая должность и требования к ней там указаны, то применение профстандарта является рекомендуемым. Подробное рассмотрение этого вопроса приведено в Письме Минтруда России от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698 в отношении должности «специалист по охране труда» с указанием требований из нового профстандарта.

Для стимулирования оценки квалификации сотрудников по новым правилам с 2017 года внесены изменения и в налоговое законодательство:

  • льготируется НДФЛ при оплате оценки квалификации работника (п. 21.1 ст. 217 НК РФ);
  • если физическое лицо самостоятельно производит оплату, то вправе получить налоговый вычет (подп. 6 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета необходимо будет подать декларацию 3-НДФЛ;
  • в целях налога на прибыль работодатель вправе учесть оплату оценки квалификации сотрудников (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ);
  • оплата учитывается в расходах, если применяется упрощенная система налогообложения (подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Новые ГОСТы

Произошло «обновление» ряда стандартов, которые действовали десятки лет, и это является одной из важных новостей охраны труда в 2017 году.

В первую очередь надо отметить СанПиН 2.2.4.3359-16 , действующий с 1 января 2017 года и объединяющий требования к физическим факторам. Это важная новость, в том числе, и потому, что ранее информация содержалась в большом количестве, более пятнадцати, различных нормативных актов, теперь же требования к различным физическим факторам, измерению, контролю и минимизации вредного воздействия на человека сведены в один документ. СанПиН содержит нормативы по освещенности, вибрации, электромагнитным полям, микроклимату, шуму, излучению, ультра- и инфразвуку. Выявить несоответствие нормативам и наличие вредных факторов можно в процессе проведения спеоценки условий труда.

С 1 марта 2017 года вступают в силу еще четыре ГОСТа, содержащих новые правила по охране труда:

  • Организация обучения безопасности труда — ГОСТ 12.0.004-2015;
  • Опасные и вредные производственные факторы — ГОСТ 12.0.003-2015;
  • Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная — ГОСТ 12.4.026-2015;
  • Система управления охраной труда — ГОСТ 12.0.230.1-2015, ГОСТ 12.0.230.2-2015.

Другие новости

Продолжают вноситься изменения в отношении спецоценки условий труда. С 18 февраля 2017 года необходимо будет вносить в декларацию информацию в отношении допустимых и оптимальных условий труда (Приказ Минтруда России от 14.11.2016 № 642н).

Внесена новая глава 48.1 ТК РФ, которая позволяет микропредприятиям работать без локальных актов. Однако вся информация, которая обычно содержится в локальных актах, должна быть отражена в трудовом договоре. При этом необходимо заключать трудовые договоры по типовой форме, в которой раздел 6 относится к охране труда. В нем указаны условия труда, инструктаж, медосмотры, средства индивидуальной защиты. При этом в типовой форме содержатся «подсказки», то есть форма составлена максимально подробно, содержит не просто перечень условий с пустыми графами для заполнения, но и краткое описание необходимой информации, в каких-то пунктах указаны возможные варианты. Это практически революционное новшество, хотя действует только в отношении части предприятий, но как раз тех, для кого ведение кадрового делопроизводства представляет определенные сложности. Новая глава только что вступила в силу, вызывает сейчас много вопросов, например, надо ли переоформлять договоры с работниками, отменять существующие локальные акты, если речь идет о давно существующем микропредприятии. Вероятно, будут разъяснения по этим и другим вопросам.

Также надо отметить вступившее в силу в конце 2016 года Типовое положение о системе управления охраной труда, которым надо будет руководствоваться, если локальный акт в организации не разработан. Что касается существующих на предприятиях положений об управлении охраной труда, то, если положение соответствует установленным требованиям законодательства, нет необходимости вносить изменения (Письмо Минтруда России от 31.10.2016 № 15-1/10/В-8028 ). В противном случае надо привести его в соответствие с Типовым положением.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector