Finkurier.ru

Журнал про Деньги
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая заработная плата характеризует сумму денег

Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Функции заработной платы.

1. Воспроизводственная — она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая — заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.

3. Распределительная — величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4. Учетная — с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Различают два вида заработной платы.

1. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

— Величина стоимости рабочей силы.

— Уровень квалификации работников.

— Национальные различия в величине заработной платы.

— Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.

— Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.

— Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.

Формы и системы заработной платы.

Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная).

Рисунок 12.9 – Формы организации заработной платы

Повременная заработная плата — это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.

Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.

Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.

Сдельная (поштучная) заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.

Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников.

Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.

Вопросы для обсуждения.

1. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные?

2. Какие существуют неценовые факторы и как они влияют на изменение спроса на труд?

3. К чему приводит монопсония на рынке труда?

4. Каковы последствия деятельности профсоюзов на рынке труда?

Сумма денежных средств, причитающихся работнику

количество товаров и услуг, которые можно приобрести за выплаченную заработную плату

заработная плата, выплаченная работнику в натуральной форме

3.2.8. Реальная заработная плата – это .

сумма денежных средств, причитающихся работнику

Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату

заработная плата, выплаченная работнику в натуральной форме

3.2.9. Заработная плата, характеризующая сумму денег, которые работник получает на руки .

Номинальная

3.2.10. Заработная плата, характеризующая количество товаров и услуг, которые можно приобрести за полученную на руки заработную плату .

Реальная

3.2.11. Воспроизводственная функция заработной платы предусматривает, что заработная плата .

устанавливает взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой

определяет меру труда

обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям

Обеспечивает работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы

3.2.12. Стимулирующая функция заработной платы предусматривает, что заработная плата .

обеспечивает работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы

Устанавливает взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой

определяет меру труда

обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям

3.2.13. Измерительно-распределительная функция заработной платы предусматривает, что заработная плата .

обеспечивает работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы

устанавливает взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой

Определяет меру труда

обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям

3.2.14. Ресурсно-разместительная функция заработной платы предусматривает, что заработная плата .

обеспечивает работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы

устанавливает взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой

определяет меру труда

Обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям

3.2.15. Тарифная система – это .

Совокупность нормативов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, условий труда, географического расположения предприятия, а также отраслевых особенностей

шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

3.2.16. Тарифная система оплаты труда включает:

Тарифные сетки

Тарифно-квалификационный справочник

Тарифные ставки

3.2.17. Тарифная сетка – это .

выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

нормативный документ, с помощью которого устанавливаются разряды работы и рабочего

законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия

3.2.18. Тарифная ставка – это .

шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

нормативный документ, с помощью которого устанавливаются разряды работы и рабочего

законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия

выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

3.2.19. Тарифно-квалификационный справочник – это .

шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

Выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

нормативный документ, с помощью которого устанавливаются разряды работы и рабочего

законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия

3.2.20. Районный коэффициент – это .

шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

Законодательно установленный размер увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия

выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от её сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени

нормативный документ, с помощью которого устанавливаются разряды работы и рабочего

3.2.21. Элемент тарифной системы, который показывает насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда .

Тарифный коэффициент

3.2.22. Формы оплаты труда:

Повременная

Сдельная

3.2.23. Простая сдельная система характеризуется тем, что .

Читать еще:  Задачи денежно кредитной политики

рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

расценка устанавливается на весь объем работы

в пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

3.2.24. Сдельно-премиальная система характеризуется тем, что .

труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

Рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

расценка устанавливается на весь объем работы

в пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

3.2.25. Косвенно-сдельная система характеризуется тем, что .

труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

расценка устанавливается на весь объем работы

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

в пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

3.2.26. Аккордно-сдельная система характеризуется тем, что .

труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

в пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

Расценка устанавливается на весь объем работы

3.2.27. Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что .

труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам, а также предусматривается получение премии

В пределах установленных норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам

размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков

расценка устанавливается на весь объем работы

3.2.28. Система сдельной оплаты труда, не используемая на предприятиях .

Сдельно-компенсационная

3.2.29. Системами сдельной формы оплаты труда являются:

Сдельно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Прямая сдельная

3.2.30. Системами сдельной формы оплаты труда являются:

Аккордная

Сдельно-премиальная

3.2.31. Косвенно-сдельная система оплаты применяется для оплаты труда .

Вспомогательных рабочих

3.2.32. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате за .

единицу произведенной продукции

Весь объем работ

единицу отработанного времени

3.2.33. Размер оплаты труда при сдельной форме зависит от .

Что такое номинальная заработная плата

Понятие реальной и номинальной заработной платы

Что такое номинальная зарплата и реальная зарплата? Обычно этим терминам дают следующие определения:

Номинальная (обозначенная) заработная плата (НЗП) — заранее определенная трудовым договором (или иными соглашениями и способами) сумма денежных средств, выплачиваемая работнику за его труд в единицу времени или (реже) за единицу изделия.

Ответ на вопрос, что значит номинальная зарплата простыми словами, следующий: это количество денежных знаков, полученных работником в награду за труд.

А вот объяснить, что такое реальная зарплата, гораздо сложнее. В условиях российской экономики с достаточно развитым теневым сектором и повсеместным уклонением от налогов обыватель нередко подразумевает под РЗП всю выдаваемую ему сумму. В то время как под белой, или номинальной, оплатой труда имеют в виду официальную, зафиксированную в документах часть, а черной, или «в конверте», — сумму, выдаваемую работнику на руки на основании личных договоренностей. Разумеется, черная часть не фигурирует ни в каких документах, из нее не производятся обязательные удержания, на нее не начисляются взносы. Такой подход выгоден бизнесу, т. к. помогает снизить и без того немаленькую налоговую нагрузку.

В экономической науке принято другое определение

Реальная заработная плата (РЗП) — количество материальных благ, которое можно приобрести за получаемую работником сумму денег.

Значение в экономике и взаимосвязь реальной и номинальной оплаты труда

Резюмируем, в чем отличие номинальной зарплаты от реальной. Первый показатель отражает сумму (в денежном выражении), получаемую за труд, второй — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму.

На первый взгляд кажется, что для оценки экономической ситуации и уровня жизни важнее показатель реальной зарплаты, а номинальная — это что-то умозрительное, придуманное теоретиками. Не так важно, сколько денежных знаков ты имеешь, важно, что ты можешь себе на них позволить. Но это не совсем верно. На практике эти понятия находятся в тесной взаимосвязи, так как реальная заработная плата зависит от номинальной. Чем больше денег будет начислено сотруднику, тем больше товаров он сможет на них купить.

Е сть и другая сторона такой взаимосвязи: в сложных экономических условиях рост НЗП провоцирует инфляцию (увеличение цен на товары и услуги), что приведет к снижению уровня покупательской способности населения.

Кроме того, уровень НЗП в разных отраслях и на разных должностях важен для оценки статуса и ценности работника в обществе, справедливости вознаграждения за труд. Да и в официальной статистике этот показатель используется значительно чаще, ввиду простоты его подсчета и отражения в численном выражении. Не обойтись без него и в документах.

Факторы влияния

В заключение хотелось бы упомянуть о том, что влияет на оплату труда в целом. Для удобства представляем схему:

Схема наглядно дает представление, чем номинальная зарплата отличается от реальной и какие факторы на них влияют:

  1. Зафиксированный размер оплаты труда.
  2. Уровень цен. Чем выше цены, тем ниже покупательская способность населения и РЗП.
  3. Количество налогов и налоговые ставки. Чем больше удержаний производится из зарплаты работника, чем меньше денег у него остается для удовлетворения потребностей, т. е. РЗП снижается.
  4. Помимо налогов, из зарплаты работников могут производиться и другие удержания (профсоюзные взносы и пр), что негативно влияет на РЗП.

Задача по теме «Основные средства»

Задание 1. Тест

Выберите один или несколько правильных ответов.

1. Преимуществом малого бизнеса является:

а) адаптивная способность к колебаниям рынка;

б) отсутствие гибкости.

2. В какой момент юридическое лицо считается зарегистрированным?

а) с момента подачи заявления о регистрации;

б) с момента открытия расчетного счета в банке;

в) с момента внесения в ЕГРП юридических лиц;

3. Объект основных фондов в группе «Рабочие машины и механизмы» …

г) компрессор;

4. Стоимость фактических затрат на приобретение машин, оборудования с учётом доставки и монтажа:

а) первоначальная;

5. Показатель производительности труда в строительстве:

а) выработка;

в) часовая тарифная ставка;

г) рабочее время.

6. Что такое списочная численность персонала?

Читать еще:  Просьба о возврате денежных средств образец

а) количество работников, являющихся на работу в течение периода;

б) численность работников по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату.

7. Какая заработная плата характеризует сумму денег, которые работник получает на руки?

Б) реальная.

8. В процессе установления окончательной цены сначала нужно:

а) проанализировать цены и товары конкурентов;

Б) проанализировать издержки производства и обращения.

9. Из чего формируется посредническая надбавка?

а) издержки обращения посредника;

б) прибыль посредника;

в) налог на прибыль посредника;

10. Статья накладных расходов, включающая заработную плату ИТР .

а) организация работ на площадке;

б) обслуживание работников строительства;

в) административно-хозяйственные нужды;

11. Размер оплаты труда за единицу рабочего времени в зависимости от квалификации работника:

а) тарифная сетка;

б) тарифная ставка;

12. Расходы денежных средств, учитывающие зарплату младшего обслуживающего персонала

а) зарплата основных рабочих;

б) прямые затраты;

в) накладные расходы;

13. Износ, в результате которого наступает утрата ценности фондами до наступления их физического износа:

а)моральный;

14. Субъект власти, устанавливающий размер налога на рекламу:

а) краевой орган;

б) местный орган;

в) федеральный орган;

г) региональный орган.

15. Затраты времени на изготовление единицы продукции

в) трудоёмкость;

16. Аренда технических средств сроком до одного года с последующим правом выкупа:

а) лизинг;

17. Величина средств, являющаяся нормативом для определения сметной прибыли:

a) ФОТ;

в) прямые затраты;

г) сметная прибыль.

18. Показатель количества оборотных средств за определенный период времени:

а) оборачиваемость оборотных средств;

б) средняя длительность одного оборота;

в) норматив оборотных средств;

Г) коэффициент оборачиваемости.

19. Показатель, характеризующий количество продукции, приходящейся на один рубль основных фондов:

а) ликвидационная стоимость;

б) норма дисконтирования;

в) норма амортизации;

г) фондоотдача.

20. При каких условиях возможна ликвидация предприятия?

а) только при добровольном согласии учредителей;

б) только по решению суда;

в) при обоих условиях;

г) без решения суда.

21. Что характеризует фондоотдача?

а) уровень оснащенности труда;

б) удельные затраты ОФ на 1 руб. товарной продукции;

в) величину товарной продукции, приходящейся на 1 руб. ОФ;

г) уровень производительности труда.

22. Фондоотдача рассчитывается как отношение стоимости товарной продукции к:

а) первоначальной стоимости ОФ;

б) среднегодовой стоимости;

в) остаточной стоимости;

г) стоимости ОФ на начало года.

23. Какой фонд используется предприятием для воспроизводства ОФ?

б) амортизационный;

в) фонд специального назначения;

г) фонд материального поощрения.

24. Что из перечисленного наиболее полно определяет амортизацию?

а) процесс перенесения стоимости ОФ на себестоимость готовой продукции;

в) расходы на содержание и ремонт ОФ.

25. Какие материально-вещественные элементы входят в состав оборотных фондов предприятия?

а) запасы сырья, материалов, полуфабрикатов, покупных изделий, запасных частей, топливо, незавершенное производство, расходы будущих периодов;

б) станки, агрегаты, приспособления, тара, стеллажи;

в) готовая продукция, денежные средства в кассе, на расчетном счете предприятия;

г) прибыль предприятия, задолженность поставщикам.

26. Определить последовательность этапов расчетов зарплаты при бестарифной системе оплаты труда:

а) определяется доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла;

б) определяется количество баллов, заработанных каждым работником;

в) определяется общее количество баллов, заработанных всеми работниками;

г) определяется зарплата отдельного работника.

27. Каким отношением можно определить рентабельность продукции?

а) выручки от реализации к материальным затратам;

б) прибыли от реализации к себестоимости;

в) балансовой прибыли к материальным затратам;

г) прибыли от реализации к фонду оплаты труда.

28. Куда направляется сумма налога на прибыль предприятий?

а) в полном объеме в федеральный бюджет;

б) в полном объеме в региональный бюджет;

в) в полном объеме в местный бюджет;

г) в бюджеты разных уровней.

29. Сегментирование рынка – это процесс:

а) рекламы товара;

б) выяснение характеристик покупателя;

в) прогнозирование рыночных показателей;

Г) разбивки потребителей на группы.

30. Оптовая торговля это:

а) купля-продажа с целью перепродажи товаров;

б) купля-продажа с целью профессионального использования товаров;

в) сделки между посредником и производителем;

г) верны ответы а, b, c.

31. Задачами отдела маркетинговых исследований является:

а) замер текущего спроса;

б) анализ распределения долей рынка;

в) снижение себестоимости товара;

г) верны ответы А и Б.

32. Наиболее широкий круг потенциальных покупателей охватывает применения:

а) реклама;

б) личной продажи;

г) мер по стимулированию сбыта;

д) нет верного ответа.

33. Процесс стратегического планирования в маркетинге начинается с:

а) установления целей и задач;

б) анализа существующей ситуации;

в) координации задач между маркетинговыми подразделениями,

Г) нет верного ответа.

34. Цена на товар не зависит от следующих факторов:

а) транспортных издержек;

б) стоимость сырья и материалов;

в) темпов инфляции;

Г) нет верного ответа.

35. В функции канала распределения не входит:

а) сбор информации о текущем состоянии рынка;

б) складирования товарной продукции;

в) участие в ценообразовании;

Г) нет верного ответа.

а) информация о товаре;

б) кратковременная мера поощрения продаж;

в) платная форма представления товара;

г) купля-продажа в ходе личной беседы.

37. Управление в условиях рынка рыночной экономикой:

б) менеджмент;

в) экономика предприятия;

38. Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей:

а) организация;

б) организационная структура;

39. Конечное состояние, к которому стремиться трудовой коллектив (организации):

в) цель;

40. Предписанная работа, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки:

Г) задача.

41. Логическое соотношение уровней управления и функциональных

областей, построенных в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достичь цели организации:

а) внешняя среда организации;

б) внутренняя среда организации;

в) структура организации;

г) элементы организации.

42. Цели, задачи, технологии, структура управления, трудовые ресурсы (штатные сотрудники) организации — это элементы:

а) внутренней среды;

б) внешней среды;

г) процесса управления.

43. Подбор, расстановка и развитие трудовых ресурсов организации — это:

а) управление персоналом;

б) разделение труда;

44. Сочетание квалификационных навыков, оборудование, инфраструктуры,
инструментов, необходимых для осуществления преобразований в материалах:

б) технология;

45. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации:

в) мотивация;

46. Планирование, организация, координация, мотивация и контроль — это:

а) средства управления;

в) сфера деятельности организации;

Г) функции управления.

47. Совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей:

а) методы управления;

г) средства управления.

48. Совокупность взаимосвязанных, целенаправленных логически последовательных управленческих действий:

а) методы управления;

б) управленческое решение;

в) средства управления;

г) функции управления.

49. Отсутствие согласия между двумя и более сторонами:

Г) конфликт.

50. Если к одному человеку предъявляются противоречивые требования и производственные требования не согласовываются с личностными потребностями работника — это:

а) внутриличностный конфликт;

б) межличностный конфликт;

в) конфликт между личностью и группой;

г) межгрупповой конфликт.

Читать еще:  Прочие расходы денежных средств

51. Если позиция мастера отличается от позиции бригады, то — это:

а) внутриличностный конфликт;

б) межличностный конфликт;

в) конфликт между личностью и группой;

г) межгрупповой конфликт.

52. Метод разрешения конфликта, при котором действия направлены на урегулирование разногласия путем переговоров, устраивающих обе стороны:

б) компромисс;

в) решение проблемы;

53. Процесс передачи идей, мыслей и чувств, доведение их до понимания другими людьми:

а) общение;

в) деловое совещание;

54. Персонал основной деятельности, непосредственно связанный с производственными операциями (средствами труда):

Г) рабочие.

55. Работники, занимающие руководящие должности, как на самом предприятии, так и в его структурных подразделениях:

а) руководители;

56. Особый вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков:

б) профессия;

в) уровень квалификации;

57. Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели:

а) неформальная группа;

б) организация;

в) закрытая система;

58. Все сложные организации обладают общими характеристиками –ресурсами, зависимостью от внешней среды, вертикальным разделением труда, подразделениями, горизонтальным разделением труда

г) необходимостью управления.

59. Внутренние параметры – это ситуационные факторы внутри организации. К ним можно отнести – цели, …..…, технологию, структуру, людей:

а) задачи;

б) технические средства;

60. ….. – это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки:

а) задача;

г) структура организации.

Задание 2. Решение задач

Вариант №20

Задача по теме «Основные средства»

Первоначальная стоимость ОПФ составляет 185,6 тыс. рублей. Планируется ввести новый станок стоимостью 54 тыс. рублей, который будет эксплуатироваться 3 месяца и списать старый с ликвидационной стоимостью 3,6 тыс. рублей, который работал 9 месяцев. Определить среднегодовую стоимость ОПФ.

Формула для расчета среднегодовой стоимости основных производственных фондов:

Ссг = Снг+ Свв * ЧМ/12 – Сл (12 – М)/12 , руб. где:

— Ссг – среднегодовая стоимость основных фондов;

— Снг– первоначальная стоимость основных фондов на начало года;

— Свв – стоимость введённых фондов;

— ЧМ – число месяцев функционирования введённых основных фондов;

— Сл – ликвидационная стоимость;

— М – количество месяцев функционирования выбывших основных фондов.

Ссг = 185,6 +54*3 /12 – 3,6*(12-9)/12 = 198,2 тыс. руб.

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Автор: Марина Ермакова
Старший куратор группы по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice (г. Волгоград)

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);

доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

премиальные и стимулирующие выплаты;

Есть два вида номинального заработка:

Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector